Derecho Laboral
Derechos legales de los trabajadores
Desde 1960, se han creado una cantidad considerable de leyes laborales tanto a nivel estatal como federal.
Estas leyes tienen el propósito de proteger a los trabajadores del trato injusto de su empleador actual o futuro.
El Derecho laboral también cubre otros derechos legales y beneficios, como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés).
Un abogado especializado en Derecho laboral puede asistirle si sus derechos han sido violados.
Formas de discriminación en el lugar de trabajo
El título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 establece una protección contra la discriminación en el lugar de trabajo para las personas que se encuentran bajo ciertas categorías conocidas como clases protegidas.
Esta ley federal prohíbe la discriminación o el trato desigual por parte de los empleadores en razón de:
- raza o color de piel
- religión
- sexo
- nacionalidad
Luego de la aprobación de esta ley, se crearon otras leyes federales que protegen contra la discriminación en razón de edad o discapacidad.
Conforme a la Ley Sobre Estadounidenses con Discapacidades de 1990, las empresas deben hacer un ajuste razonable para acoger a los trabajadores con discapacidad, a menos que hacerlo constituya una dificultad excesiva.
Las leyes estatales a menudo complementan a las leyes de discriminación en el lugar de trabajo.
Dependiendo del estado, estas leyes pueden llenar huecos donde la legislación federal se queda corta.
Despido injustificado
La discriminación en el lugar de trabajo a veces trae como consecuencia el despido injustificado.
Perder el trabajo por la discriminación del empleador puede constituir una violación a los derechos del trabajador.
Otra actividad protegida que no se considera causal de despido, incluso en caso de un empleado a voluntad, es la presentación de un reclamo por discriminación a nivel estatal o federal.
Ausencias por motivos familiares
En 1993, se creó legislación federal que otorga a ciertos empleados el derecho de ausentarse de forma extendida en determinadas circunstancias.
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) cubre a las empresas privadas con al menos 50 empleados, así como a los trabajadores públicos.
Esta ley permite a ciertos trabajadores tomarse hasta 12 semanas sin paga, en un período de 12 meses.
El derecho a ausentarse por motivos familiares también depende de si el trabajador trabajó un mínimo de 1 250 horas en los últimos 12 meses para ese empleador y si estuvo empleado al menos 12 meses por ese mismo empleador.
El empleador debe permitir que la persona regrese al mismo trabajo o a uno similar cuando regrese de la ausencia.
Motivos familiares protegidos por los que puede ausentarse:
- un problema grave de salud del empleado,
- un problema de salud grave del padre o la madre, el cónyuge o un hijo del trabajador,
- la adopción de un hijo o ser familia de acogida de un hijo,
- el nacimiento de un hijo y
- determinadas necesidades asociadas con un cónyuge, hijo o padre militar en servicio activo.
Asistencia legal
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) es la agencia federal que hace cumplir las leyes laborales federales y muchos estados tienen agencias similares.
El proceso de presentar un reclamo ante la EEOC lleva tiempo y es algo complejo.
Por ende, mucha gente que considera que sus derechos han sido violados obtiene asistencia de un abogado especializado en Derecho laboral.
Una vez presentado el reclamo, la EEOC comienza con la investigación.
En algunos casos, la agencia puede recomendar una mediación, pero tanto el empleador como el reclamante tienen que estar de acuerdo.
Si la EEOC encuentra que no hubo ninguna violación, notificará al reclamante y le dará permiso para iniciar una demanda civil.
Si la agencia concluye que se ha habido una violación, intentará resolver el asunto con el empleador.
Si no llega a un acuerdo, la EEOC puede iniciar una demanda o darle al reclamante el derecho de iniciar una acción legal.
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- ¿Tengo que proporcionar alguna documentación a mi empleador si necesito abandonar el trabajo por razones militares de acuerdo con la Ley de Autorización en Relación con la Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Seguro médico y prestaciones: sus derechos
- Trabajadores a tiempo parcial
- ¿Todos los empleadores tienen que permitir la salida de familiares de militares de acuerdo con la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”)?
- Seguro de desempleo: descripción general
- Si tengo que tomar una licencia de acuerdo con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) no previsibles, ¿tengo que seguir las reglas de las ausencias de mi empleador?
- ¿Las disposiciones militares del abandono a la familia a que se refiere la Ley sobre Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) requieren que los empleadores proporcionen un pago al abandono?
- ¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)?
- Sí. La visita del primer proveedor de cuidados a la salud debe ocurrir dentro de 7 días de haber empezado el período de abandono, y usted debe tener por lo menos dos visitas a su proveedor de cuidados a la salud para tratamiento continuo o periódico por año.
- ¿Puede mi empleador negarme un premio de asistencia perfecta si mis ausencias sólo se deben a los tiempos de ausencia de FMLA?
- ¿Qué leyes ejecuta la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de EE.UU.?
- ¿Qué involucra una investigación de un empleador por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- Si la queja se ha hecho a la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU., acerca de mi empresa, ¿lo voy a saber?
- ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.?
- ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- ¿Puedo estar representado por un abogado durante la investigación de mi empresa por la División de Jornadas y Salarios(“WHD”) del Departamento del Trabajode los EE.UU.?
- ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia?
- ¿Puedo utilizar mi ordenador en el trabajo para uso personal?
- ¿Puede mi empleador monitorear mi uso de Internet en el trabajo?
- ¿Tengo que informar a mi empleador acerca de los medicamentos que mi médico me receta?
- ¿Puede mi empleador utilizar cámaras de video-vigilancia para verme en el trabajo?
- ¿Puede mi empleador disciplinarme por mis actividades que hayan tenido lugar fuera del horario de trabajo?
- ¿Mi empleador tiene que conservar la información en forma confidencial cuando así se lo indique?
- Derechos del empleado cuando es despedido
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