¿Puede un empleador utilizar los arrestos y antecedentes criminales para rechazar a un solicitante de trabajo?

Ha habido casos en los que la EEOC ha encontrado que el uso de antecedentes criminales o arresto como base para rechazar a los solicitantes de trabajo es ilegal si tal uso da como resultado un efecto desproporcionado en el rechazo de los solicitantes de empleo Afroamericanos, salvo que el empleador pueda demostrar que un empleado que ha tenido unos antecedentes penales limpios es necesario para la operación del negocio del empleador. Cuando el rechazo a contratar se basa en los antecedentes penales de los solicitantes, un empleador debería poder mostrar que primero se consideren las circunstancias que rodean el caso particular y que el empleo de tal solicitante sería inconsistente con la seguridad y la eficiente operación del negocio. En adición a las leyes federales sobre discriminación, la mayoría de los Estados tienen sus propias leyes acerca de la medida en que el arresto y los antecedentes penales pueden ser utilizados para rechazar a un solicitante de empleo.