Beneficios Establecidos por Ley para los Empleados
En Estados Unidos existen ciertos beneficios a los cuales todos los empleados tienen derecho de acuerdo con la ley y que no deben ser negociables.
Salario mínimo
La Ley de Normas de Trabajo Justo dispone que un salario mínimo establecido federalmente debe proporcionarse a los trabajadores tanto en el sector público como en el privado. Desde julio de
Algunos estados también tienen leyes sobre el salario mínimo. Si un empleado está cubierto por ambas leyes federales y estatales sobre el salario mínimo entonces, de acuerdo con la ley federal, el empleado tiene derecho al más alto de los dos salarios. Actualmente 29 estados tienen salarios mínimos estatales mayores al mínimo federal.
Existen ciertas excepciones al requerimiento de salario mínimo. Para los empleados que ganan, o esperan ganar, por lo menos $30 por mes en propinas, no se requiere que reciban el salario mínimo. En su lugar, los empleadores pueden optar pagarles $2.13 la hora y dejar que conserven sus propinas.
A los empleados menores de 20 años de edad se les puede pagar un salario mínimo reducido de $4.25 por hora durante los primeros 90 días consecutivos en el trabajo. Similarmente, los estudiantes que están trabajando para créditos escolares y la gente discapacitada que trabaja en beneficio de la comunidad, pueden estar exentos de los requerimientos de salario mínimo.
Jornada y tiempo extra
La ley federal no limita el número de horas que un empleado puede trabajar cada semana. Sin embargo, fija una semana estándar de 40 horas y requiere que el empleador pague a los empleados tiempo extra por cualquier número de horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana dada. El pago del tiempo extra se define como el equivalente a, por lo menos, 1 1/2 veces lo que el empleado gana durante una hora regular.
Aunque algunos empleadores acostumbran pagar el tiempo extra por trabajar en fines de semana y días festivos, la ley federal no lo exige a menos de que el empleado trabaje más de 40 horas en una semana dada.
Adicionalmente, los empleados tienen derecho a ciertos descansos dependiendo del número de horas trabajadas en cualquier día. El número de descansos y su duración son fijados por la ley estatal. Aunque cada estado es diferente, muchos estados exigen por lo menos un descanso pagado de 15 minutos y un descanso para comer no pagado de 30 minutos por turno de
Permiso para ausentarse
La ley estatal y los contratos individuales o colectivos de trabajo proporcionan a los empleados cierta cantidad de tiempo pagado para situaciones tales como enfermedad, el nacimiento de un bebé o por el fallecimiento de un miembro de la familia.
La Ley de Licencia para Ausentarse para la Atención Médica de un Familiar (FMLA) se aplica a ciertos empleados que han trabajado para sus empleadores durante 1 250 horas en el último año y cuyos empleadores también cualifican de acuerdo con la Ley. Los que cualifiquen tienen derecho a hasta 12 semanas no pagadas de ausencia por enfermedad, para ayudar a un miembro de la familia enfermo o para el nacimiento o adopción de un hijo.
Aunque se otorga amplia discrecionalidad a los empleadores para negociar sus propios términos de empleo, ciertos derechos básicos se proporcionan por la ley a los empleados a fin de ayudarlos a asegurarse que se les provea un salario que les permita vivir y condiciones seguras y saludables de trabajo.
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- ¿Las disposiciones militares del abandono a la familia a que se refiere la Ley sobre Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) requieren que los empleadores proporcionen un pago al abandono?
- ¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)?
- Sí. La visita del primer proveedor de cuidados a la salud debe ocurrir dentro de 7 días de haber empezado el período de abandono, y usted debe tener por lo menos dos visitas a su proveedor de cuidados a la salud para tratamiento continuo o periódico por año.
- ¿Puede mi empleador negarme un premio de asistencia perfecta si mis ausencias sólo se deben a los tiempos de ausencia de FMLA?
- ¿Qué leyes ejecuta la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de EE.UU.?
- ¿Qué involucra una investigación de un empleador por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- Si la queja se ha hecho a la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU., acerca de mi empresa, ¿lo voy a saber?
- ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.?
- ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- ¿Puedo estar representado por un abogado durante la investigación de mi empresa por la División de Jornadas y Salarios(“WHD”) del Departamento del Trabajode los EE.UU.?
- ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia?
- ¿Puedo utilizar mi ordenador en el trabajo para uso personal?
- ¿Puede mi empleador monitorear mi uso de Internet en el trabajo?
- ¿Tengo que informar a mi empleador acerca de los medicamentos que mi médico me receta?
- ¿Puede mi empleador utilizar cámaras de video-vigilancia para verme en el trabajo?
- ¿Puede mi empleador disciplinarme por mis actividades que hayan tenido lugar fuera del horario de trabajo?
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