Paquetes de Cesantía

Cuando su empleador le informa que su trabajo va a ser terminado, ya sea por despido o cesanteo, surgen muchas decisiones que hay que tomar en un plazo de tiempo bastante corto. Muchas de esas decisiones se registran en un paquete de indemnización formal.

Un paquete de indemnización es un contrato entre el empleado y el empleador en el que se detallan todos los términos de la terminación del empleado. Es importante que los empleados recuerden que un paquete de indemnización por despido es un contrato que puede ser negociado y que el empleado no tiene que aceptar sin discusión todos los términos inicialmente ofrecidos por el empleador.

Al igual que con otros tipos de contratos, la ayuda de un abogado con experiencia puede influir mucho en los términos del contrato.

Elementos a considerar en un paquete de indemnización 

Si usted ha sido notificado que su trabajo ha terminado, entonces debería considerar todos los siguientes elementos y si deben ser incluidos en su paquete de indemnización individual. Por ejemplo:

• Declaración sobre las razones de su terminación. Muchos empleados desean que el paquete de indemnización diga que renunció para que puedan decirle a futuros empleadores que dejó el trabajo por su propia voluntad;
   
• Monto de la indemnización. Si su empleador le provee una indemnización por despido, además de cualquier dinero que ya le deba a usted por el trabajo realizado, el monto de la compensación debe ser incluido en el paquete. Normalmente, los empleadores no están obligados a proporcionar la indemnización por despido de conformidad con las leyes estatales. No obstante, pueden ser obligados a proporcionar las indemnizaciones debidas que estén establecidas de forma específica en algunos contratos de trabajo, si han pagado indemnizaciones a otros empleados en el pasado, o pueden decidir pagar la indemnización voluntariamente.
   
• Liberación de las reclamaciones. Probablemente su empleador desee incluir una declaración que libere al empleador de reclamaciones y demandas futuras respecto a su terminación.
   
• Cobertura de seguro médico. Si su empleador va a seguir pagando por su seguro médico, u otro tipo de cobertura de seguro, durante cualquier período de tiempo después de su terminación, entonces los detalles de ese acuerdo deben ser incluidos en su paquete de indemnización.

• Descansos no utilizados al momento del despido. Si su empleador le va a pagar por alguna de sus vacaciones no utilizadas, o tiempos de licencia por enfermedad o personal, entonces los detalles de dicho acuerdo también se incluirán en el paquete.

• Confidencialidad. Si usted, o su empleador, quieren que los términos de la indemnización por despido sean confidenciales, entonces debe incluirse esta característica en el acuerdo de cesantía. Probablemente el empleador le requerirá mantener confidencial la información vital del negocio.

• Competencia. Su derecho a trabajar para la competencia de su empleador puede ser limitada, o permitida, por un acuerdo de despido.

       No importa lo que se incluya en su paquete de indemnización, asegúrese de que el acuerdo sea por escrito y firmado por usted y un representante autorizado de su empleador. De esta forma los elementos contenidos en el paquete de indemnización podrán ser exigibles ante los tribunales en caso de litigio.