La OSHA y la seguridad en el trabajo
Por Lilian Soto-Wiechert, CP | Revisado por Camila Laval, JD | Última actualización 17 de julio de 2024
En este artículo
Los empleados estadounidenses tienen derecho a un lugar de trabajo en el que no existan riesgos de seguridad o de salud.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA por sus siglas en inglés), es una agencia federal que forma parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (Department of Labor en inglés).
El Congreso de los EE. UU. estableció la OSHA bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH por sus siglas en inglés), firmada por el presidente Richard M. Nixon, el 29 de diciembre de 1970. OSHA se formó oficialmente el 28 de abril de 1971, el día en que la Ley OSH tomó efecto.
La OSHA cubre a la mayor parte de los empleadores y trabajadores del sector privado, así como a ciertos empleados del sector público en los 50 estados de los Estados Unidos y territorios y jurisdicciones situados bajo la autoridad federal, que incluyen:
- District of Columbia
- Puerto Rico
- Virgin Islands
- American Samoa
- Guam
- Northern Mariana Islands
- Wake Island
- Johnston Island
- Tierras de Outer Continental Shelf
Responsabilidades de la OSHA
La misión de la OSHA consiste en:
- Establecer y hacer cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo.
- Reducir los riesgos en el sitio de trabajo.
- Encontrar y compartir formas eficaces para la prevención de fatalidades, lesiones y enfermedades laborales.
- Implementar programas de seguridad y salud.
Derechos de los trabajadores en virtud de la OSHA
Las normas de la OSHA les otorgan a los empleados derechos y responsabilidades que pueden incluir:
- Analizar las guías de reglas, regulaciones y requisitos pertinentes que el empleador debe tener disponibles en el lugar de trabajo.
- Tener acceso a la exposición relevante del empleado y los registros médicos correspondientes.
- Si existen sospechas de la existencia de condiciones peligrosas o violaciones de los estándares de seguridad laboral en el lugar de trabajo, solicitar que el director de área de la OSHA conduzca una inspección.
- Un empleado o representante autorizado acompañe al oficial para el cumplimiento de la OSHA durante el recorrido de inspección.
- Los nombres de los trabajadores no sean revelados al empleador en caso de que firmen y presenten una demanda por escrito.
- Ser libre de discriminaciones o represalias por parte del empleador.
Obligaciones del empleador en virtud de la OSHA
De conformidad con las normas de la OSHA para garantizar condiciones de trabajo seguras, los empleadores son responsables de:
- Proveer un lugar de trabajo seguro (proporcionar equipo de protección personal acorde al tipo de funciones).
- Informar a los empleados de las medidas de seguridad y salud por parte de la OSHA que apliquen a su área de trabajo.
- Exhibir en un lugar prominente el afiche oficial de la OSHA que describe los derechos y responsabilidades pertinentes.
- Establecer un programa de comunicación por escrito e integral que incluya disposiciones para:
- etiquetado de recipientes;
- hojas de datos de seguridad de materiales;
- programas de capacitación del empleado;
- informar a los nuevos empleados sobre la existencia, ubicación y disponibilidad de sus registros médicos y de exposición.
Cómo reportar quejas
Si no se corrige un riesgo, el trabajador puede presentar una queja visitando la página oficial de la OSHA: https://www.osha.gov, o llamando al 1-800-321-OSHA (6742).
Luego de revisar la información en la denuncia, la OSHA o agencia estatal determinarán la existencia de una violación o peligro y la oficina estatal llevará a cabo una inspección para verificar la información de los denunciantes.
El denunciante o sindicato (de haber uno), tienen el derecho de elegir al representante que acompañe al oficial de la OSHA durante la inspección.
El inspector puede llevar a cabo una inspección integral de la totalidad del lugar de trabajo o una inspección parcial limitada a ciertas áreas o aspectos de la operación.
Al final de la inspección, el inspector de la OSHA se reunirá con el empleador y el representante de los empleados para analizar la eliminación de cualquier peligro que se haya encontrado en el puesto de trabajo.
Le recomendamos leer:
Encuentre un abogado destacado en Derecho laboral y de empleo cerca de usted
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Para obtener asesoría legal específica, es recomendable obtener la orientación de un profesional. Un abogado destacado en derecho laboral y de empleo puede ayudarle a entender sus opciones y defender sus derechos. Dé el primer paso y comuníquese con un abogado con experiencia cerca de usted para analizar su situación.
Contenido relacionado
- La OSHA y la seguridad en el trabajo
- Derecho Laboral
- ¿Necesito abogado para una demanda laboral?
- ¿Es legal el uso de cámaras con audio en el trabajo?
- De acuerdo a la ley de ajuste y re-capacitación de los trabajadores (WARN) (conocida como ley sobre el cierre de plantas), ¿qué debe contener el aviso al trabajador desplazado?
- Requisitos legales para los períodos de almuerzo y descanso en EE. UU.
Nuestros expertos legales
En Abogado.com, sabemos que los asuntos legales pueden ser estresantes y confusos. Estamos comprometidos a entregarle información legal confiable de manera fácil de entender. Nuestras páginas están escritas por escritores legales y son revisadas por expertos legales. Nos esforzamos por presentar información de manera neutra e imparcial, de modo que usted pueda tomar decisiones informadas basadas en sus circunstancias legales.
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.