OSHA y la seguridad en el trabajo
Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo en el que no haya riesgos irrazonables de seguridad o salud.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA por sus siglas en inglés) es la agencia federal que busca garantizar la seguridad, condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores de los Estados Unidos al establecer y hacer cumplir los estándares de seguridad en el lugar de trabajo.
Derechos de los empleados en virtud de OSHA
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Act, OSHA) de 1970 creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional dentro del Departamento de Trabajo para reducir los riesgos en los lugares de trabajo e implementar programas de salud y seguridad.
La OSHA les da a los empleados varios derechos y responsabilidades, entre ellos:
- Analizar las guías de estándares, reglas, regulaciones y los requisitos pertinentes que el empleador debe tener disponibles en el lugar de trabajo.
- Tener acceso a la exposición relevante del empleado y los registros médicos.
- Solicitar al director de área de la OSHA que lleve a cabo una inspección si creen que existen condiciones peligrosas o violaciones de los estándares de seguridad laboral en el lugar de trabajo, y a que un empleado representante autorizado acompañe al oficial de cumplimiento de la OSHA durante el recorrido de inspección.
- Que sus nombres no sean revelados al empleador (a pedido de la OSHA) en caso de que firmen y presenten una demanda escrita.
- Ser libre de toda acción discriminatoria o represalia tomada por su empleador como resultado de cualquier demanda de la OSHA.
Obligaciones del empleador en virtud de OSHA
Entre las obligaciones impuestas bajo la OSHA, los empleadores tienen la responsabilidad:
- Proveer un trabajo y un lugar de trabajo libre de peligros evidentes.
- Informar a los empleados de las medidas de seguridad y salud de OSHA que aplican a su área de trabajo.
- Exhibir en un lugar prominente el afiche oficial de OSHA que describe los derechos y las responsabilidades en el marco de la ley.
- Establecer un programa de comunicación escrito e integral que incluya disposiciones para cosas como etiquetado de recipientes, hojas de datos de seguridad de materiales y un programa de capacitación del empleado.
- Informar a los empleados de la existencia, la ubicación y la disponibilidad de sus registros médicos y de exposición al incorporarse a su nuevo empleo y al menos una vez al año de allí en adelante, y en caso de que se soliciten, proveer estos registros.
Inspecciones de OSHA
Si no se corrige un riesgo, un empleado deberá comunicarse con la oficina de área de OSHA o la oficina estatal a través de una demanda escrita. Si la OSHA o la oficina estatal determinan que existen bases razonables para creer que hay una violación o peligro, la oficina llevará a cabo una inspección.
Los trabajadores tienen el derecho de que un representante suyo acompañe al oficial de cumplimiento de OSHA durante la inspección. Los empleados o el sindicato (de haber uno) deben elegir al representante. El empleador no puede elegir al representante de los trabajadores.
El inspector podrá llevar a cabo una inspección integral de la totalidad del lugar de trabajo o una inspección parcial limitada a ciertas áreas o aspectos de la operación.
Al final de la inspección, el inspector de OSHA se reunirá con el empleador y el representante de los empleados para analizar la eliminación de cualquier peligro que se haya encontrado en el puesto de trabajo.
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- Si tengo que tomar una licencia de acuerdo con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) no previsibles, ¿tengo que seguir las reglas de las ausencias de mi empleador?
- ¿Las disposiciones militares del abandono a la familia a que se refiere la Ley sobre Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) requieren que los empleadores proporcionen un pago al abandono?
- ¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)?
- Sí. La visita del primer proveedor de cuidados a la salud debe ocurrir dentro de 7 días de haber empezado el período de abandono, y usted debe tener por lo menos dos visitas a su proveedor de cuidados a la salud para tratamiento continuo o periódico por año.
- ¿Puede mi empleador negarme un premio de asistencia perfecta si mis ausencias sólo se deben a los tiempos de ausencia de FMLA?
- ¿Qué leyes ejecuta la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de EE.UU.?
- ¿Qué involucra una investigación de un empleador por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- Si la queja se ha hecho a la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU., acerca de mi empresa, ¿lo voy a saber?
- ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.?
- ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- ¿Puedo estar representado por un abogado durante la investigación de mi empresa por la División de Jornadas y Salarios(“WHD”) del Departamento del Trabajode los EE.UU.?
- ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia?
- ¿Puedo utilizar mi ordenador en el trabajo para uso personal?
- ¿Puede mi empleador monitorear mi uso de Internet en el trabajo?
- ¿Tengo que informar a mi empleador acerca de los medicamentos que mi médico me receta?
- ¿Puede mi empleador utilizar cámaras de video-vigilancia para verme en el trabajo?
- ¿Puede mi empleador disciplinarme por mis actividades que hayan tenido lugar fuera del horario de trabajo?
- ¿Mi empleador tiene que conservar la información en forma confidencial cuando así se lo indique?
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