¿Cuál es el salario mínimo en Washington?
L&I aplica la ley del salario mínimo estatal. El salario mínimo es $7.01 por hora. El salario mínimo estatal es recalculado cada año en septiembre como resultado de una iniciativa aprobada por los votantes en 1998. Esta vincula el salario mínimo a los cambios en el Índice de Precios al Consumidor para Salarios Urbanos y Trabajadores de Oficina (CPIW). Para los 12 meses que terminan en agosto de 2002, el CPIW en todo el país se incrementó 1.6 por ciento sobre el de agosto de 2001. En consecuencia, el actual salario mínimo en Washington para 2002 de $6.90 se incrementará 1.6 por ciento en 2003, a $7.01. El nuevo salario se aplica a trabajadores en trabajos relacionados con la agricultura y a los que no lo están. Los de catorce y 15 años de edad podrán ser pagados con el 85 por ciento del salario mínimo de los adultos.
Hable Hoy con un Abogado Calificado en Derecho laboral y de empleo
Este artículo pretende ser útil e informativo. Pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en derecho laboral y de empleo puede atender sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Tome el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derecho laboral y de empleo cerca de usted para discutir su situación jurídica específica.
Recursos Adicionales de Derecho Laboral y de Empleo
- Mi empleador no me ha pagado todas las comisiones que gané en mi trabajo anterior. ¿Qué puedo hacer?
- ¿Un empleador está obligado a pagar tiempo y medio por laborar en día festivo?
- ¿Tengo derecho a que me paguen las vacaciones no tomadas o a recibir indemnización por terminación?
- ¿Cuál es la diferencia entre el salario mínimo estatal y el federal?
- De acuerdo con la ley de Washington ¿cuándo se requiere pagar las horas extras?
- ¿Con qué frecuencia deben ser pagados los empleados?
- ¿Existe algún límite al número de horas en que un empleador puede requerir su trabajo?
- Mi Empleador Me Prometió Un Aumento Después De Seis Meses, Pero No Lo He Recibido. ¿Tengo Algún Recurso?
- ¿Puede un supervisor cambiar las horas registradas en una tarjeta de entrada y salida?
- ¿Es legal requerir un depósito directo?
- ¿Qué deducciones puede hacer mi empleador de mi cheque de pago?
- ¿Cuáles son los requisitos acerca de los períodos de descanso y para alimentos?
- Si me presento a trabajar y mi empleador me envía a la casa debido a la falta de trabajo, ¿me debe pagar por haberme presentado a trabajar?
- Mi empleador me dijo que me presentara a trabajar a cierta hora, pero no había reloj checador hasta que empezaron las actividades. ¿Es legal hacerme esperar sin pago alguno?
- ¿Qué tan pronto un empleador tiene que dar a un empleado su cheque de pago final?
- ¿Puede un empleador retener el cheque final hasta que el empleado regrese las llaves o el uniforme?
- No he recibido mi cheque final de pago. ¿Qué puedo hacer?
- ¿Qué pasa después de que presente una reclamación del salario ante L&I?
- ¿Tengo derecho a recibir el pago de daños o la imposición de sanciones a mi empleador si no cumple con el pago que debe hacer al darse por terminado mi empleo?
- Fui despedido de mi trabajo sin una buena razón. ¿Esto es legal?
- Sospecho que mi anterior empleador ha estado dando malas referencias de mí ¿qué recursos tengo?
- ¿Quién decide cuánto tengo que pagar por el seguro industrial?
- ¿Cuál es el estado de mi reclamación de la compensación a los trabajadores? (¿Fue aprobada? ¿Dónde está mi cheque del tiempo perdido?)
- ¿Qué otorga una reclamación de la compensación a los trabajadores?
- ¿Qué puedo hacer para minimizar el costo de la compensación a los trabajadores?
- ¿Qué significa que un contratista está registrado ante L&I?
- ¿Cómo puedo encontrar a un contratista registrado?
- ¿Cómo puedo asegurarme de que el negocio o lugar donde trabajo reúne los requisitos de estatales de salud y seguridad?
- ¿Qué es WISHA?
