Derechos del empleado cuando es despedido

No es fácil terminar un trabajo. Si usted es despedido, sea cual sea la causa, lo más probable es que sienta entonces se sentirá nervioso acerca del futuro y de su propia seguridad financiera. Si usted decide renunicar para relocalizarse o empezar un nuevo empleo, puede que también se sienta nervioso y preocupado. Indepnedientemente de la forma en que se dio término a su empleo, hay cosas de las que necesita estar advertido para recibir todo lo que tiene derecho según la ley.

Despidos

La primera cosa que debe recordar cuando lo despiden es que tiene derecho a recibir su paga regular desde el momento en que se le notifica el despido hasta el día efectivo del despido. La ley de notificación de re-capacitación y ajuste de los trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) requiere que la mayoría de los empleadores que empleen 100 o más empleados den aviso del cierre de planta y despidos en masa con 60 días de anticipación. Los empleados deben continuar recibiendo sus pagos y sus beneficios durante ese tiempo. Algunos estados también tienen leyes que requieren que ciertos empleadores den avisos previos al despido con cierta anticipación. Los convenios de negociación colectiva y los contratos individuales pueden también disponer requisitos de avisos específicos en materia de despidos.

Después de que el período señalado en el aviso y el trabajo del empleado hayan terminado, el empleado tiene derecho a beneficios de desempleo. El propósito de estos beneficios es ayudar a la gente que se ha quedado sin trabajo sin culpa para que satisfaga sus obligaciones financieras mientras encuentra otro empleo.

Un empleado despedido, especialmente aquel que tiene familia, con frecuencia está preocupado del costo del cuidado a la salud mientras se encuentra vacante. En consecuencia, el gobierno federal aprobó la ley de reconicliación presupuestaria omnibus consolidada (COBRA, por sus siglas en inglés) que permite a ciertos empleados la opción de continuar con el plan de salud que tenían con su empleador anterior. Los empleados que califican para COBRA probablemente pagarán más dado que el empleador ya no pagará la parte que le corresponde de las primas del seguro. Los empleadores pueden cobrar legalmente a los ex-empleados hasta el 102% del costo de las primas. Típicamente, los ex-empleados deben notificar inmediatamente al administrador del plan después de la terminación y pueden permanecer en el seguro de COBRA hasta por 18 meses.

Renuncias

Cuando usted renuncia a una posición usualmente no tiene derecho a los beneficios del desempleo, aunque pueden aplicarse excepciones. La razón es que los beneficios del desempleo tienen por objeto proporcionar ingresos a quienes no trabajan sin culpa de su parte. Por lo que si su decisión verdadera fue renunciar, entonces no tendrá derecho a los beneficios.

Sin embargo, por lo que toca al seguro de la salud es diferente y COBRA lo aplica a la gente que renuncia y que tiene derecho a los beneficios de COBRA.

Despedido con Causa

Si un empleador despide a un empleado debido a una negligencia importante del empleado o a una actividad ilegal, entonces muchos de los derechos y beneficios asignados a los empelados que son despedidos o que renuncian, quedan perdidos para el empleado. Eso significa que los beneficios del desempleo pueden ser negados al empleado y los beneficios de COBRA, en adición a cualquier aviso previo al despido.

El gobierno ha sido cuidadoso al disponer una red de seguridad para los trabajadores si se encuentran entre dos empleos. Aunque los trabajadores todavía necesitan encontrar trabajo y hacerlo rápidamente, estos beneficios pueden permitirles estar a salvo de perder sus casas o presentarse en quiebra y son, en consecuencia, especialmente importantes en tiempos económicos difíciles cuando los trabajadores enfrentan los mismos retos.

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