¿La ley garantiza el pago del tiempo fuera del trabajo?

No. La FMLA solamente permite el abandono sin goce de sueldo. Sin embargo, la ley permite a un empleado elegir, ó al empleador a requerir al empleado, el uso acumulado del período del abandono, tal como el abandono por vacaciones ó por enfermedad, para algunos ó todos los períodos de abandono de acuerdo con la FMLA. Cuando el pago del abandono es sustituido por el abandono sin goce de sueldo de la FMLA, puede ser contado contra el derecho a abandono por 12 semanas de la FMLA si el empleado es notificado adecuadamente de la consideración acerca de la fecha en que empieza el abandono.