¿Qué cubre la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo?
Generalmente, la LMRA cubre el sector privado. Las dependencias del gobierno están excluidas. Dos excepciones son los bancos nacionales y los contratistas de correos. Debido a esto, los Estados han establecido varias leyes laborales para el sector público. La LMRA no se aplica a contratistas independientes, porque ellos no están considerados como empleados. La LMRA también excluye supervisores y empleados gerenciales de acuerdo con las definiciones de la Ley, así como los empleados agrícolas.
Hable hoy con un abogado calificado en Derecho laboral y de empleo
Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en derecho laboral y de empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derecho laboral y de empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.
Recursos Adicionales de Derecho laboral y de empleo
- Derecho Laboral
- ¿Qué clase de abogado necesito para demandar a mi empleador?
- ¿Qué cuerpo administrativo puede poner remedio a una violación de la ley de licencia familiar y médica?
- En el banquillo de los acusados: las diez preguntas ilegales más comunes en una entrevista de trabajo
- De acuerdo a la ley de ajuste y re-capacitación de los trabajadores (WARN) (conocida como ley sobre el cierre de plantas), ¿qué debe contener el aviso al trabajador desplazado?
- Requisitos legales para los períodos de almuerzo y descanso
- Beneficios de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- ¿Qué regula la Ley de Normas Justas Laborales?
- ¿Puedo ser despedido? ¿Puedo renunciar? Entendiendo la doctrina del empleo a voluntad (at-will employment)
- ¿Cuándo se requiere elevar los pagos?
- ¿Qué cubre la ley de estándares laborales justos (FLSA)?
- ¿Qué debo hacer en caso de perder mi trabajo?
- ¿Cuándo se deben los pagos por vacaciones, enfermedad, festivos y cómo deben computarse?
- ¿Quién está Protegido de la Discriminación en el Empleo?
- ¿Soy elegible para recibir beneficios por desempleo?
- ¿Qué es una “buena causa” para dar por terminado un trabajo?
- Beneficios Establecidos por Ley para los Empleados
- ¿Mi empleador debe avisarme antes de que pueda ser despedido o suspendido?
- ¿Qué avisos deben darse antes de que el empleado sea despedido o suspendido?
- ¿La ley garantiza el pago del tiempo fuera del trabajo?
- Soplando el Silbato
- ¿Cómo debe calcularse el pago de las horas extras y cuándo se deben entregar?
- Beneficios de desempleo
- ¿Puedo ser despedido del trabajo sin razón?
- Como Negociar un Paquete de Separación de Forma Exitosa
- ¿Puedo abandonar el trabajo de acuerdo con la Ley revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) si estoy embarazada o doy a luz un hijo?
- Cosas que hay que hacer inmediatamente si es separado del trabajo
- ¿Puede un padre abandonar su trabajo con motivo del nacimiento de su hijo, de acuerdo con la versión revisada de la Ley de Abandono por Razones Médicas y Familiares(“FMLA”)?
- ¿Cómo tratar las quejas de los empleados?
- ¿Puedo tomar vacaciones de mi trabajo si estoy enfermo de acuerdo con la Ley de Ausencia Familiar y Médica (“FMLA”) ?
- Contratando Trabajadores Extranjeros
- ¿Qué es una condición de salud grave crónica de acuerdo con la Ley sobre Abandono por Razones Médicas y Familiares, revisada (“FMLA”)?
- Acuerdos de confidencialidad y no divulgación
- ¿Qué es una condición de salud grave, de acuerdo la versión revisada de la Familia y Ley de Licencia Médica (“FMLA”)?
- ¿Cuánta privacidad debe darme mi empleador en el trabajo?
- ¿Qué es tratamiento continuo de acuerdo con la Ley de Abandono Médico revisada (“FMLA”)?
- Uso del ordenador en el trabajo: Sus derechos como empleado.
- ¿Cuánto tiempo necesito estar empleado a fin de cualificar para el abandono de acuerdo con la Ley revisada sobre Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
- Sus derechos de privacidad – ¿Qué tengo que decirle a mi empleador?
- Derechos para cobrar comisiones de ventas impagas
- ¿Qué tipo de aviso tienen que hacer los empleadores sobre los empleados en relación con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”)?
- Importancia de los Datos Electrónicos en Demandas Relacionadas con el Empleo
- ¿Cuánto tarda mi empleador para hacerme saber si tengo derecho a tomar un descanso de acuerdo con la Ley sobre Permiso para Tomar un Descanso por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
- Paquetes de Cesantía
- ¿Tengo que dar a mi empleador documentos sobre mi derecho a tomar licencia de acuerdo con la Ley sobre Licencia por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) revisada?
- ¿Los periodos de ausencia en el trabajo debido al cumplimiento de mi deber en la Guardia Nacional afectarán mi elegibilidad de acuerdo con la Ley de Ausencia por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
- ¿Puede mi empleador contactar a mi doctor acerca de mi condición médica si abandono de acuerdo con la Ley revisada sobre Abandono Médico y Familiar (“FMLA”)?
- Cuide su lenguaje en el Trabajo
- ¿Debo firmar un acuerdo de despido?
- ¿En cuánto tiempo tengo que dar aviso a mi empleador si intento estar ausente del trabajo de acuerdo con la Ley revisada de Abandono por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”)?
- Terminación injusta del empleo en Estados Unidos
- ¿Puedo abandonar el trabajo las horas en que se me solicita trabajar tiempo extra, de acuerdo con la Ley de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
- Utilizando Opciones sobre Acciones como Incentivos
- Si tengo que tomar una licencia de acuerdo con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) no previsibles, ¿tengo que seguir las reglas de las ausencias de mi empleador?
- ¿Tengo que proporcionar alguna documentación a mi empleador si necesito abandonar el trabajo por razones militares de acuerdo con la Ley de Autorización en Relación con la Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Cuando quiero volver al trabajo después de un permiso de ausencia de acuerdo con la versión revisada de la Ley sobre la Ausencia del Trabajo por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”), ¿Puede mi empleador requerirme que proporcione un certificado médico en el que haga constar que estoy en condiciones de volver a trabajar?
- ¿Cómo puede afectar su solicitud de empleo un registro penal?
- ¿Puedo abandonar el trabajo las horas en que se me solicita trabajar tiempo extra, de acuerdo con la Ley de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
- Cuando Lo Contratan: Qué Hacer y Qué No Hacer a Nivel Legal
- ¿Puedo usar mis vacaciones pagadas o tiempo de enfermedad para abandonar el trabajo de acuerdo con la Ley Acerca del Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
- ¿A quién debo contactar si creo que mi empleador ha violado la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”) y / o la Ley de Abandono por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”)?
- Protección de los derechos laborales en Estados Unidos
- ¿Cual es la ley de autorización de defensa nacional (“NDAA”)?
- ¿Puedo presentar una reclamación contra mi empleador por invadir mi privacidad?
- OSHA y la seguridad en el trabajo
- ¿Qué es el abandono por “exigencia calificada” de acuerdo con la Ley de Autorización en la Defensa Nacional (“NDAA”)?
- ¿Puede mi empleador disciplinarme por mis comentarios publicados en Facebook, MySpace, o en mi sitio en la red?
- Preguntas Ilegales Durante La Entrevista de Trabajo
- ¿Puedo tomar una licencia en el marco de la Ley de Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) debido a una “exigencia de calificación” después de que regrese un miembro de la familia del servicio activo?
- Preguntas y respuestas sobre la Ley de Normas Justas de Trabajo
- ¿Qué es un “miembro del militar cubierto” para los efectos de la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Privacidad en el Trabajo
- Para los propósitos de la Ley Nacional sobre Autorización de la Defensa, un “miembro militar cubierto” (“NDAA”) incluye a mi hijo que es mayor de 18 años de edad, o a mi hijastro?
- Ausencia por Servicio Militar y Derecho a Ser Reempleado
- ¿Qué es el “status de servicio activo o llame al servicio activo” para los efectos de la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Ausencias Médicas y Familiares
- ¿Con cuánto tiempo de anticipación debe darse aviso a mi empleador si necesito tomar vacaciones debido a una “exigencia calificada” como lo prevé la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Beneficios para el Conviviente
- ¿Qué clase de documentos tengo que entregarle a mi empleador si quiero abandonar el trabajo debido a una “exigencia calificada” de acuerdo con la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”)?
- Pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo
- ¿Cuánto tiempo puedo ausentarme debido a una “exigencia calificada” de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
- ERISA y El Cumplimiento de Los Planes de Beneficios
- ¿Tengo derecho a tomar una ausencia debido a una “exigencia de cualificación” de acuerdo con la Ley de Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) y a una condición de salud grave en la familia, de acuerdo con la Ley de Abandono por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”)?
- Exposición a Materiales Tóxicos en el Trabajo
- ¿Qué es la licencia por razón de “Cuidados militares”, de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Su Plan de Jubilación: Lo Que Debe Saber
- ¿Qué es un “miembro de servicio cubierto” para los efectos de la licencia de proveedor de atención médica militar de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Discriminación en el Empleo: Información Básica
- ¿Qué es una “enfermedad o lesión grave ” para los efectos de la licencia de proveedor de atención médica militar de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Derechos del empleado en Estados Unidos
- ¿Cuánto tiempo puede tomar de licencia un médico militar de acuerdo con la Ley de Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”)?
- La Ley de Ausencia Familiar y Médica: Derechos y Responsabilidades
- ¿Puedo trasladar el tiempo correspondiente al permiso de ausentarse, de un año al siguiente, de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Términos Legales de La Ley Laboral
- ¿Qué aviso debo dar a mi empleador si necesito abandonar el trabajo para proporcionar cuidados militares de acuerdo con la Ley sobre la Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Derechos Legales Durante El Proceso de Contratación
- ¿Tengo que proporcionar alguna documentación a mi empleador si necesito abandonar el trabajo por razones militares de acuerdo con la Ley de Autorización en Relación con la Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Seguro médico y prestaciones: sus derechos
- Trabajadores a tiempo parcial
- ¿Todos los empleadores tienen que permitir la salida de familiares de militares de acuerdo con la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”)?
- Seguro de desempleo: descripción general
- Si tengo que tomar una licencia de acuerdo con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) no previsibles, ¿tengo que seguir las reglas de las ausencias de mi empleador?
- ¿Las disposiciones militares del abandono a la familia a que se refiere la Ley sobre Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) requieren que los empleadores proporcionen un pago al abandono?
- ¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)?
- Sí. La visita del primer proveedor de cuidados a la salud debe ocurrir dentro de 7 días de haber empezado el período de abandono, y usted debe tener por lo menos dos visitas a su proveedor de cuidados a la salud para tratamiento continuo o periódico por año.
- ¿Puede mi empleador negarme un premio de asistencia perfecta si mis ausencias sólo se deben a los tiempos de ausencia de FMLA?
- ¿Qué leyes ejecuta la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de EE.UU.?
- ¿Qué involucra una investigación de un empleador por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- Si la queja se ha hecho a la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU., acerca de mi empresa, ¿lo voy a saber?
- ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.?
- ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- ¿Puedo estar representado por un abogado durante la investigación de mi empresa por la División de Jornadas y Salarios(“WHD”) del Departamento del Trabajode los EE.UU.?
- ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia?
- ¿Puedo utilizar mi ordenador en el trabajo para uso personal?
- ¿Puede mi empleador monitorear mi uso de Internet en el trabajo?
- ¿Tengo que informar a mi empleador acerca de los medicamentos que mi médico me receta?
- ¿Puede mi empleador utilizar cámaras de video-vigilancia para verme en el trabajo?
- ¿Puede mi empleador disciplinarme por mis actividades que hayan tenido lugar fuera del horario de trabajo?
- ¿Mi empleador tiene que conservar la información en forma confidencial cuando así se lo indique?
- Derechos del empleado cuando es despedido
Recursos Legales Estatales de Derecho laboral y de empleo
- Alabama
- Alaska
- Arizona
- Arkansas
- California
- Colorado
- Connecticut
- Delaware
- District of Columbia
- Florida
- Georgia
- Hawaii
- Idaho
- Illinois
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Maine
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Minnesota
- Mississippi
- Missouri
- Montana
- Nebraska
- Nevada
- New Hampshire
- New Jersey
- New Mexico
- New York
- North Carolina
- North Dakota
- Ohio
- Oklahoma
- Oregon
- Pennsylvania
- Rhode Island
- South Carolina
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Vermont
- Virginia
- Washington
- West Virginia
- Wisconsin
- Wyoming