¿Debo firmar un acuerdo de despido?
Una relación laboral puede terminar en cualquier momento y seguramente ser despedido puede ser una experiencia abrumadora e intimidante.
El derecho laboral señala varios tipos de despido como por ejemplo:
- Despido justificado
- Despido injustificado
- Despido procedente
- Despido improcedente
Sea cual sea el tipo de despido por el cual su relación laboral termina seguramente se enfrentará a unas situaciones inmediatas como por ejemplo, cómo pagar el alquiler o la hipoteca sin un ingreso y cómo van a alimentar a sus familias.
Por supuesto, estas consideraciones son de suma importancia, pero también hay otros factores importantes a considerar cuando usted ha sido despedido de su lugar de trabajo.
En muchas empresas, dentro su contrato de trabajo se puede señalar un paquete de compensación si usted es despedido por A o B situación.
El paquete de compensación podría entre otras cosas, proveerle su mismo pago por un tiempo adicional o darle una pequeña suma global de dinero, pero cabe preguntarse a uno mismo si vale la pena firmar cualquier acuerdo de despido o cesantía.
Desprendimiento de reclamaciones
Un paquete de compensación puede exigirle a un empleado renunciar a ciertas reclamaciones importantes.
Cuando un empleador le ofrece un paquete de compensación es importante revisar cuidadosamente los términos del acuerdo propuesto.
Como por ejemplo prohibir que usted solicite un puesto de trabajo para un competidor, su derecho a presentar una demanda judicial contra el empleador, o su derecho de solicitar y recibir compensación por desempleo.
Estos derechos pueden ser aún más importantes para su futuro financiero que la compensación ofrecida por su empleador en un acuerdo de despido o cesantía.
Analizando los pros y contras de firmar un acuerdo de despido
Una vez que se tiene en cuenta el paquete de compensación completo, incluyendo los incentivos financieros ofrecidos por su empleador y las reclamaciones que usted está de acuerdo en renunciar, debe tomar una decisión.
Los puntos que debería considerar como pros y contras antes de firmar el acuerdo son los siguientes:
- Reclamaciones contra su ex empleador.
- La cantidad de dinero que le ofrecen en el paquete de compensación
- Su necesidad inmediata de los recursos financieros y otros factores personales.
Luego de analizar los puntos expuestos anteriormente y usted cree que firmar un acuerdo de compensación por despido es lo mejor para sus intereses, entonces hágalo.
¿Puede negarse a firmar una reclamación por despido?
La ley no requiere que su empleador le ofrezca un paquete de compensación ni obliga al empleado a firmar el documento. Por lo tanto, su empleador no puede obligarle a firmar un paquete de compensación.
Sin embargo, esto significa que el empleador está legalmente autorizado a negarse a pagar los fondos de despido si el empleado se niega a firmar un documento de compensación por despido.
Por lo tanto, es extremadamente importante tener una amplia imagen de su propia situación financiera y de su imagen personal a la hora de decidir si debe o no firmar un paquete de indemnización.
Si usted desea trabajar para un competidor, si usted tiene reclamaciones legales válidas contra su empleador, o si prevé estar desempleado por un período significativo de tiempo, entonces puede ser para su mejor interés financiero renuncia al dinero por el despido y rehusarse a firmar el desistimiento de las reclamaciones.
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- ¿Las disposiciones militares del abandono a la familia a que se refiere la Ley sobre Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) requieren que los empleadores proporcionen un pago al abandono?
- ¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)?
- Sí. La visita del primer proveedor de cuidados a la salud debe ocurrir dentro de 7 días de haber empezado el período de abandono, y usted debe tener por lo menos dos visitas a su proveedor de cuidados a la salud para tratamiento continuo o periódico por año.
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- ¿Qué leyes ejecuta la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de EE.UU.?
- ¿Qué involucra una investigación de un empleador por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- Si la queja se ha hecho a la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU., acerca de mi empresa, ¿lo voy a saber?
- ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.?
- ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- ¿Puedo estar representado por un abogado durante la investigación de mi empresa por la División de Jornadas y Salarios(“WHD”) del Departamento del Trabajode los EE.UU.?
- ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia?
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