¿Cuál es el salario mínimo del Estado?

Recursos Adicionales de Derecho laboral y de empleo

• ¿Es diferente para empleados de tiempo parcial y de tiempo completo?
• ¿Es diferente para el trabajo en fin de semana o día festivo?
• ¿Con qué frecuencia deben ser pagados los trabajadores?
• ¿Es diferente para los trabajadores exentos o no exentos?
• ¿Es diferente para empleados cuyo salario se encuentra por arriba o por abajo de cierto nivel de salario?
• ¿Es diferente para el personal pagado en forma salarial o por hora?
• Si un día de pago cae en un fin de semana o un día festivo, ¿cuándo deben ser distribuidos los cheques de pago?
• ¿Puede requerirse a los empleadores que acepten el depósito directo de sus cheques de pago?
• ¿Cuanto tiempo después de que termine un período laboral de pago semanal o quincenal deben ser pagados los empleados (Vg., si una semana laboral termina a la media noche del domingo, ¿en qué fecha debe distribuirse el cheque?)
• Si un empleador desea cambiar su semana laboral o la tasa de un empleado o la forma de pago, ¿con que anticipación debe avisar? ¿Qué tanto debe ser comunicado este aviso?
• ¿Cuál es el mínimo pago estatal con respecto al embargo del sueldo de un empleado?
• ¿Puede un empleador hacer deducciones a los salarios de un empleado debido a:
• Si el empleador requiere que se efectúe una prueba de abuso de sustancias o se verifiquen los antecedentes penales como una condición para el empleo, ¿puede obligarse al solicitante a pagar el costo de esas pruebas?
• ¿Cuándo debe entregarse el cheque final de pago a cualquier empleado que renuncia, se retira o es despedido?
• ¿Se permite que un empleador adopte políticas de personal que dispongan que no se hará pago alguno al cesar el empleo (ya sea por retiro, renuncia o despido) por días no utilizados de enfermedad, días personales y días de vacaciones? En su caso, ¿puede tal política establecer que ningún pago se hará si un empleado renuncia sin dar previo aviso por escrito con una anticipación de por lo menos diez (10) días o antes de su fecha de aniversario?
• ¿Un empleador puede ser requerido a pagar la prima del tiempo extra a los empleados que son:
• ¿Se requiere que un empleador pague la prima de tiempo extra a los empleados en proyectos de obras públicas?
• Si un empleado fallece, ¿que reglas se aplican respecto al pago final de los salarios a los herederos del trabajador o parientes más cercanos?
• ¿Está obligado un empleador a proporcionar períodos de descanso y alimentos?
• ¿Están obligados los empleadores a poner letreros sobre el salario, salario horario o abandono por asuntos familiares?
• ¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que: