Ley de trabajo en los Estados Unidos

Transcripción del Vídeo

El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos hace que se cumplan más de 180 leyes del trabajo.

Estas leyes alcanzan a más de 10 millones de lugares de trabajo.

Y benefician a más de 150 millones de trabajadores.

Desde 1960 han ocurrido reformas laborales importantes para otorgar a los trabajadores más bienestar y un trato justo.

El derecho laboral es un área legal que trabaja con todos los asuntos relacionados con las leyes del trabajo, como el trato del empleado, sus beneficios, protecciones y la seguridad en el lugar de trabajo.

En este video te explicamos:

  • ¿Cuáles son las leyes laborales más relevantes en los EE. UU.?
  • ¿Cómo encontrar ayuda legal si tus derechos como empleado son perjudicados?
  • ¿Cómo buscar un abogado laboral y a un costo razonable?
  • ¿Por qué es importante la asesoría de un abogado experto en derecho laboral?

Discriminación en el trabajo

El título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación y el trato desigual de los empleados basados en:

  • Raza
  • Color de piel
  • Religión
  • Sexo u orientación sexual
  • Nacionalidad étnica o lugar de origen

Por ejemplo, a ningún trabajador se le puede terminar su contrato, o negar un ascenso, o un salario justo, o mejoras profesionales, o un trato equitativo debido a estas razones.

La ley Sobre Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) protege contra la discriminación de un empleado por su edad o limitaciones físicas.

ADA se aplica a los empleadores:

  • Privados
  • Gobiernos locales y estatales
  • Agencias de empleo
  • Sindicatos laborales

Por ejemplo, a ningún individuo calificado para un empleo se le puede negar la solicitud de trabajo, contratación, ascenso, compensación y entrenamiento debido a sus limitaciones físicas.

Pagos, salarios y prestaciones

En los Estados Unidos existen leyes federales y estatales que determinan el salario de los empleados y pagos de horas extras.

La ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece que los empleadores:

  • Paguen el salario mínimo establecido por la ley federal o del estado
  • Paguen a tiempo los salarios y las horas extras trabajadas
  • Paguen las horas de entrenamiento
  • Cumplan las normas de trabajo infantil
  • No descuenten propinas
  • No descuenten del salario productos pagados

La ley federal de Seguridad de los Ingresos de Jubilación para los Empleados de 1974 (ERISA) regula las prestaciones de los trabajadores.

Aquí entran todos los beneficios del trabajador que sean diferentes al salario. Por ejemplo:

  • Seguro médico y dental
  • Seguro por incapacidad
  • Seguro de vida
  • Planes de pensión

La mayoría de estos beneficios son opcionales, pero si el empleador los ofrece debe cumplirlos.

Seguridad en el lugar de trabajo

Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo sin riesgos a su seguridad o salud.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) garantiza la seguridad y condiciones de trabajo en los Estados Unidos.

Obligaciones del empleador según OSHA:

  • Proveer un empleo y un lugar para trabajar libre de peligros evidentes
  • Informar a los empleados de las medidas de seguridad de OSHA
  • Exhibir en un lugar destacado el afiche de OSHA con los derechos y responsabilidades
  • Establecer un programa de comunicación sobre la seguridad de la compañía

Derechos del empleado según OSHA:

  • Informarse y analizar las guías de seguridad del lugar de trabajo
  • Conocer los riesgos de su trabajo
  • Solicitar una inspección de OSHA
  • Conservar su información personal privada si hace una denuncia a OSHA

Compensación laboral (workers comp)

Las leyes sobre indemnización por accidentes laborales protegen a los empleados cuando sufren un accidente laboral.

La mayoría de los estados exigen a los empleadores tener un seguro de compensación laboral.

Las leyes varían por estado, pero básicamente todos tienen el mismo fundamento.

  • El empleador contrata y paga el seguro directamente. No el empleado
  • Los beneficios se pagan cuando se presenta un reclamo válido

¿Qué cubre la indemnización por accidentes de trabajo?

  • Los costos médicos
  • Un porcentaje de los salarios no percibidos
  • Gastos por rehabilitación

¿Qué no cubre la indemnización por accidentes de trabajo?

  • Lesiones sufridas fuera de la compañía
  • Lesiones producto del consumo de drogas o alcohol en la compañía
  • Dolor y sufrimiento debido a la lesión

¿Están cubiertos los empleados sin documentos?

Este es un asunto muy controversial.

Sí es posible tener tratamiento médico por accidentes laborales y beneficios del seguro de compensación si reside ilegalmente en el país. Las leyes se hicieron para proteger a los empleados.

Pero las leyes varían por estado.

Embargo de salarios

Sucede cuando una orden legal obliga a su empleador a descontarle dinero de su salario para pagar deudas que tenga con otros.

  • Existen leyes y reglas para los embargos
  • El embargo de salario más común es por impuestos no pagados al IRS
  • Hay formas para evitar el embargo y lograr un acuerdo

Seguro por desempleo

En los EE. UU. si una persona pierde su trabajo puede solicitar los beneficios del seguro por desempleo.

El trabajador recibirá un dinero cada semana mientras busca otro trabajo.

Leyes federales y estatales regulan el seguro por desempleo. Los requisitos principales son:

  • Perdió su trabajo por causas ajenas a su voluntad
  • Haber trabajado el tiempo mínimo que exija su estado
  • Haber ganado una cantidad determinada según su estado
  • Estar buscando un nuevo empleo

Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)

Esta ley protege su empleo mientras atiende emergencias médicas personales o familiares.

Los beneficios incluyen:

  • Dejar su trabajo hasta por 12 semanas al año, sin goce de sueldo
  • Retomar tu empleo después de la licencia
  • Mantener tus beneficios de salud durante la ausencia

Despido Injustificado

Significa que su trabajo puede ser eliminado en cualquier momento.

Pero existen límites. Un empleado no puede ser despedido por:

  • Raza, sexo, orientación sexual, edad, nacionalidad de origen o capacidad física.
  • Represalias
  • Negarse a violar la ley
  • Denunciar irregularidades laborales

Despidos masivos y cierre de compañías

La Ley de Advertencia (WARN), pide un aviso de 60 días de anticipación sobre cierres y despidos masivos si la compañía:

  • Tiene más de 100 empleados a tiempo completo
  • Va a despedir a 50 empleados o más

Sin embargo, no todos los empleados están protegidos por WARN. La boleta de aviso debe incluir:

  • Nombre y dirección donde ocurrió el cierre de la planta o el despido masivo
  • Nombre y número telefónico de un funcionario de contacto para más información
  • Una explicación sobre si la acción es permanente o temporal

¿Necesitas un abogado de derecho de laboral?

Un abogado experto en la ley del trabajo te puede ayudar a:

  • Comprender las leyes de trabajo federales y estatales que te protegen.
  • Revisar tu caso si deseas presentar una demanda contra tu empleador.
  • Aconsejarte sobre los mejores procedimientos.
  • Sugerirte hacer un arreglo o llevar tu caso a la corte.
  • Proteger tus intereses.

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