¿Existen restricciones en cuanto a las horas en que un menor puede trabajar?
Los menores de 14 y 15 años de edad pueden trabajar:
- Entre las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m. (excepto, cada año, desde el 1 de junio al día precedente al Día del Trabajo en que un menor puede trabajar entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m.)
- No más de 6 días consecutivos
- No más de 40 horas en una semana
- No más de 8 horas al día (sin contar los períodos de descanso y alimentación)
- No más de 5 horas continuas sin por lo menos un período de 30 minutos para descansar y tomar alimentos
- No más de 10 horas al día en días combinados de trabajo y horas de clase cuando se requiera que el menor asista a la escuela
Para los de 16 y 17 años, no hay restricciones excepto cuando se requiera que el menor esté en la escuela.
Hay algunos requisitos especiales para el empleo en teatros.
Encuentre un abogado destacado en Derecho laboral y de empleo cerca de usted
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Para obtener asesoría legal específica, es recomendable obtener la orientación de un profesional. Un abogado destacado en derecho laboral y de empleo puede ayudarle a entender sus opciones y defender sus derechos. Dé el primer paso y comuníquese con un abogado con experiencia cerca de usted para analizar su situación.
Videos de derecho laboral y de empleo
Contenido relacionado
- ¿Existen restricciones en cuanto a las horas en que un menor puede trabajar?
- ¿Cómo tramito los beneficios del seguro de desempleo?
- ¿Cuánto dinero puedo recibir de los beneficios por desempleo?
- ¿Cuál es la tasa del impuesto para un empleador nuevo?
- ¿Cómo me registro como empleador ante la División del Seguro del Desempleo?
- ¿Cuándo presento las formas para reportar el impuesto?
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.