¿Cuál es el salario mínimo en Pennsylvania?
El salario mínimo en Pennsylvania es actualmente $5.15 por hora, a partir del 1 de septiembre de 1997. Cuando el salario mínimo federal se eleva, el salario mínimo en Pennsylvania será automáticamente incrementado en la misma cantidad.
Hable hoy con un abogado calificado en Derecho laboral y de empleo
Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en derecho laboral y de empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derecho laboral y de empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.
Recursos Adicionales de Derecho laboral y de empleo
- ¿Cuál es la Ley acerca de las Horas Extras?
- ¿Es legal el “Tiempo Compensatorio “?
- ¿Cuántos empleados debe tener mi empleador antes de tener que pagar el tiempo extra?
- ¿Estoy obligado a trabajar el tiempo extra aunque yo no quiera?
- ¿Los empleados asalariados tienen derecho al tiempo extra?
- ¿Tengo derecho al pago de días festivos?
- ¿Tengo derecho a abandonar por enfermedad? ¿pago de vacaciones? ¿pago por separación?
- ¿No tengo que pagar por el tiempo en que el trabajador “espera que le llamen “?
- ¿Cuál es la ley acerca de los períodos para descansar y comer?
- ¿Puede mi empleador cambiar mi tasa de pago?
- ¿Qué puede ser deducido de mi cheque de pago?
- ¿Qué clase de información se supone que debe anotar mi empleador en mi talón de pago?
- Le acabo de dar a mi empleador un aviso con anticipación de dos semanas y el me despidió. ¿Qué puedo hacer?
- ¿Después de retirarme qué tan pronto me pagarán?
- ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación después de haberse terminado mi contrato?
- ¿El Departamento del Trabajo y de Industria tiene que aceptar mi reclamación de salarios?
- ¿Cuánto tiempo tarda obtener mi dinero?
- ¿Cuál es la diferencia entre tiempo completo, tiempo parcial y empleados temporales?
- ¿Cuáles son los requisitos para que se pague el tiempo de viaje?
- ¿Soy elegible para los beneficios del desempleo?
- ¿Puedo cobrar los beneficios UC mientras asisto a la escuela?
- ¿Se paga la compensación por desempleo por entrenamiento o re-entrenamiento del trabajo mientras reclama los beneficios de la compensación por desempleo?
- ¿Quién puede asistirme para buscar el programa correcto de entrenamiento y ayudarme a pagar por él?
- Soy un residente de Pennsylvania que se quedó sin trabajo en otro Estado, ¿dónde puedo presentar una reclamación de los beneficios por desempleo?
- Me quedé sin trabajo el ultimo mes y no presenté la Solicitud de los Beneficios inmediatamente, ¿Podré obtener el pago de esas semanas?
- ¿Qué es el Reporte de Nuevas Contrataciones y qué se hará con la información?
- ¿El Reporte de las Nuevas Contrataciones es obligatorio para todos los empleadores?
- ¿No está actualmente disponible la información a través de otros reportes entregados al gobierno?
- ¿Qué información debe ser reportada?
- ¿Con qué frecuencia debo entregar el Reporte de Nuevas Contrataciones?
- Si separo y luego re-contrato a un empleado, ¿necesito enviar otro Reporte de Nueva Contratación?
- ¿Cuáles son los métodos para reportar?
- ¿Qué es aceptable en cuanto a la dirección del empleador, nombre y número telefónico para contactar?
- ¿Debo entregar un Reporte de Nueva Contratación de un empleado nuevamente contratado que se retira antes de que fuera obligatorio el Reporte de Nueva Contratación?
- ¿Estoy obligado a reportar a todos los empleados existentes?
- ¿Estamos obligados a entregar un reporte si no tenemos ningún nuevo contratado?
- Si escojo reportar electrónicamente o vía fax, ¿debería darle seguimiento con un reporte en papel?
- ¿Cuáles son los requisitos para reportar lo siguiente?
