¿Cuál es el salario mínimo en Pennsylvania?
El salario mínimo en Pennsylvania es actualmente $5.15 por hora, a partir del 1 de septiembre de 1997. Cuando el salario mínimo federal se eleva, el salario mínimo en Pennsylvania será automáticamente incrementado en la misma cantidad.
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Recursos Adicionales de Derecho Laboral y de Empleo
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- ¿Es legal el "Tiempo Compensatorio "?
- ¿Cuántos empleados debe tener mi empleador antes de tener que pagar el tiempo extra?
- ¿Estoy obligado a trabajar el tiempo extra aunque yo no quiera?
- ¿Los empleados asalariados tienen derecho al tiempo extra?
- ¿Tengo derecho al pago de días festivos?
- ¿Tengo derecho a abandonar por enfermedad? ¿pago de vacaciones? ¿pago por separación?
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- ¿Cuál es la ley acerca de los períodos para descansar y comer?
- ¿Puede mi empleador cambiar mi tasa de pago?
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- ¿Qué clase de información se supone que debe anotar mi empleador en mi talón de pago?
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- ¿Después de retirarme qué tan pronto me pagarán?
- ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación después de haberse terminado mi contrato?
- ¿El Departamento del Trabajo y de Industria tiene que aceptar mi reclamación de salarios?
- ¿Cuánto tiempo tarda obtener mi dinero?
- ¿Cuál es la diferencia entre tiempo completo, tiempo parcial y empleados temporales?
- ¿Cuáles son los requisitos para que se pague el tiempo de viaje?
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- ¿Puedo cobrar los beneficios UC mientras asisto a la escuela?
- ¿Se paga la compensación por desempleo por entrenamiento o re-entrenamiento del trabajo mientras reclama los beneficios de la compensación por desempleo?
- ¿Quién puede asistirme para buscar el programa correcto de entrenamiento y ayudarme a pagar por él?
- Soy un residente de Pennsylvania que se quedó sin trabajo en otro Estado, ¿dónde puedo presentar una reclamación de los beneficios por desempleo?
- Me quedé sin trabajo el ultimo mes y no presenté la Solicitud de los Beneficios inmediatamente, ¿Podré obtener el pago de esas semanas?
- ¿Qué es el Reporte de Nuevas Contrataciones y qué se hará con la información?
- ¿El Reporte de las Nuevas Contrataciones es obligatorio para todos los empleadores?
- ¿No está actualmente disponible la información a través de otros reportes entregados al gobierno?
- ¿Qué información debe ser reportada?
- ¿Con qué frecuencia debo entregar el Reporte de Nuevas Contrataciones?
- Si separo y luego re-contrato a un empleado, ¿necesito enviar otro Reporte de Nueva Contratación?
- ¿Cuáles son los métodos para reportar?
- ¿Qué es aceptable en cuanto a la dirección del empleador, nombre y número telefónico para contactar?
- ¿Debo entregar un Reporte de Nueva Contratación de un empleado nuevamente contratado que se retira antes de que fuera obligatorio el Reporte de Nueva Contratación?
- ¿Estoy obligado a reportar a todos los empleados existentes?
- ¿Estamos obligados a entregar un reporte si no tenemos ningún nuevo contratado?
- Si escojo reportar electrónicamente o vía fax, ¿debería darle seguimiento con un reporte en papel?
- ¿Cuáles son los requisitos para reportar lo siguiente?
