¿Qué debo hacer en caso de perder mi trabajo?
Existen diferentes razones por las cuales un empleado puede ser despedido. En el caso de algunos despidos masivos que involucran a muchos o a la totalidad de los empleados de un lugar de trabajo, puede aplicarse la Ley de Ajuste y Re-capacitación de los Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés).
Si WARN aplica a su despido, su empleador tendrá que darle aviso previo a su despido con una anticipación de 60 días e información acerca de sus derechos y opciones. Por otra parte, su empleador puede estar sujeto a la Ley de Comercio, que ordena que los trabajadores despedidos reciban ciertos beneficios y asistencia.
Sin embargo, en otros casos, puede que no le avisen previo a su despido; es posible que su empleador simplemente cierre las puertas del lugar de trabajo y termine las operaciones completamente. La buena noticia es que todos los estados tienen servicios para los trabajadores que han sido despedidos de sus empleos, tales como:
- beneficios del seguro por desempleo,
- ayuda en la búsqueda de trabajo,
- oportunidades educativas y de capacitación y
- oportunidades para la continuidad de los beneficios del seguro de salud.
Usualmente se puede acceder a varios de estos programas en una misma ubicación, que a veces recibe el nombre de oficina de desempleo, o centro de desarrollo de la fuerza laboral. Cualquiera que sea el nombre, esta oficina puede ser un recurso invaluable para volver a trabajar y sostenerlo a usted y a su familia durante ese tiempo difícil y estresante de su vida.
No solamente puede obtener información y asistencia cuando presente su reclamación para los beneficios del seguro de desempleo, sino que también puede obtener ayuda para buscar y solicitar trabajos, aprender a hacer su curriculum vitae (CV) o resume y desarrollar sus habilidades para entrevistas. Su oficina local puede también ofrecer asistencia sobre oportunidades de re-capacitación para el trabajo y desarrollo ocupacional que pueden ayudarle a mejorar sus habilidades para encontrar trabajo.
También puede encontrar apoyo técnico para la búsqueda de empleo a través de su oficina local. Por ejemplo, estas oficinas suelen ofrecer acceso a computadoras e impresoras para que haga su CV o resume y busque y solicite a trabajos en línea. Su oficina local puede darle también acceso a un teléfono y a una máquina de fax para contactar a los empleadores.
Otra preocupación común en el evento de un despido es el sostenimiento financiero. Los beneficios del seguro de desempleo están disponibles todos los estados, pero la cantidad y duración de esos beneficios cambian de un estado a otro. En cualquier caso, si usted ha trabajado durante el período requerido y no es responsable de su despido, deberá calificar para ciertos beneficios del seguro de desempleo durante al menos un tiempo mientras busca un nuevo trabajo.
Si fue despedido, lo más probable es que también se pregunte acerca de la posibilidad de continuar recibiendo los beneficios del seguro de salud y de la pensión. Su oficina local puede ayudarle a comprender sus derechos para continuar la cobertura del seguro de salud de acuerdo con la Ley Consolidada de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus de1985 (COBRA, por sus siglas en inglés), si su empleador tiene un plan de seguro grupal.
Aún más, la Ley de Seguridad del Ingreso de los Empleados Jubilados de 1974 (ERISA, por sus siglas en inglés) tiene importantes disposiciones que permiten la protección de sus ahorros para la jubilación después de un despido.
Además, la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud de 1996 (HIPAA, por sus siglas en inglés) protege a las personas y sus familias de discriminación basándose en cualquier condición médica pre-existente que llegue a producirse como resultado de su despido.
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- ¿Las disposiciones militares del abandono a la familia a que se refiere la Ley sobre Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) requieren que los empleadores proporcionen un pago al abandono?
- ¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)?
- Sí. La visita del primer proveedor de cuidados a la salud debe ocurrir dentro de 7 días de haber empezado el período de abandono, y usted debe tener por lo menos dos visitas a su proveedor de cuidados a la salud para tratamiento continuo o periódico por año.
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- ¿Qué leyes ejecuta la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de EE.UU.?
- ¿Qué involucra una investigación de un empleador por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- Si la queja se ha hecho a la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU., acerca de mi empresa, ¿lo voy a saber?
- ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.?
- ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- ¿Puedo estar representado por un abogado durante la investigación de mi empresa por la División de Jornadas y Salarios(“WHD”) del Departamento del Trabajode los EE.UU.?
- ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia?
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