¿Qué debo hacer en caso de perder mi trabajo?

En el caso de algunos despidos que involucran a muchos trabajadores o a la totalidad de un lugar de trabajo, puede aplicarse la ley de ajuste y re-capacitación de los trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés). Si WARN aplica a su despido, su empleador tendrá que darle aviso previo a su despido con una anticipación de 60 días e información acerca de sus derechos y opciones. Por otra parte, su empleador puede estar sujeto a la ley de comercio, que ordena que los trabajadores despedidos reciban ciertos beneficios y asistencia.

Sin embargo, en otros casos, podrá no dársele aviso previo alguno de su despido; es posible que su empleador simplemente cierre las puertas del lugar de trabajo y cese las operaciones completamente. La buena noticia es que todos los estados proporcionan servicios a los trabajadores que han sido despedidos de sus empleos, tales como beneficios del seguro por desempleo, ayuda en la búsqueda de trabajo, oportunidades educativas y de capacitación e información acerca de la continuidad de los beneficios del seguro de salud.

Usualmente se puede acceder a varios de estos programas en una misma ubicación, que a veces recibe el nombre de oficina de desempleo, o centro de desarrollo de la fuerza laboral. Cualquiera que sea el nombre, esta oficina puede ser un recurso invaluable para volver a trabajar y sostenerlo a usted y a su familia durante ese tiempo difícil y estresante de su vida. No solamente puede obtener información y asistencia cuando presente su reclamación para los beneficios del seguro de desempleo, sino que también puede obtener ayuda para buscar y postular a trabajos, bosquejar su curriculum vitae y afinar sus habilidades para las entrevistas. Su oficina local puede también ofrecer asistencia sobre oportunidades de re-capacitación para el trabajo y desarrollo ocupacional que pueden ayudarle a incrementar sus habilidades para encontrar trabajo.

También puede encontrar apoyo técnico para la búsqueda de empleo a través de su oficina local. Por ejemplo, estas oficinas suelen ofrecer acceso a computadoras e impresoras para que haga su curriculum vitae y busque y postule a trabajos en línea. Su oficina local puede darle también acceso a un teléfono y a una máquina de fax para contactar a los empleadores.

Otra preocupación común en el evento de un despido es el sostenimiento financiero. Los beneficios del seguro de desempleo están disponibles todos los estados, pero la cantidad y duración de esos beneficios puede diferir de un estado a otro. En cualquier caso, asumiendo que usted haya trabajado durante cierto periodo y no sea responsable de su despido, debiera calificar para ciertos beneficios del seguro de desempleo durante al menos un tiempo mientras que mientras busca un nuevo trabajo.

Si fue despedido, lo más probable es que también se pregunte acerca de la posibilidad de continuar recibiendo los beneficios del seguro de salud y de la pensión. Su oficina local puede ayudarle a comprender sus derechos para continuar la cobertura del seguro de salud de acuerdo con la ley de reconciliación presupuestaria omnibus consolidada de1985 (COBRA, por sus siglas en inglés), si su empleador tiene un plan de seguro grupal. Aún más, la ley de seguridad del ingreso de los empleados jubilados de 1974 (ERISA, por sus siglas en inglés) tiene importantes disposiciones que permiten la protección de sus ahorros para la jubilación después de un despido. Además, la ley de portabilidad y responsabilidad del seguro de salud de 1996 (HIPAA, por sus siglas en inglés) protege a las personas y sus familias de discriminación en base a cualquier condición médica pre-existente que llegue a producirse como resultado de su despido.

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