Tipos de indemnización por despido laboral

En Estados Unidos, la ley no da derecho a una indemnización por despido laboral. Por ello, si el trabajador se entera de la pérdida de su puesto de trabajo sin preaviso, es normal que surjan incertidumbres y preocupaciones debido a la cantidad de decisiones que deberá tomar en un plazo de tiempo relativamente corto.

Sin embargo, muchos empleadores sí ofrecen indemnizaciones en caso de despido, a pesar de no tener obligación legal de hacerlo. Estos paquetes de indemnización o de cesantía se refieren al contrato legal entre trabajador y empleador para detallar los términos y condiciones relacionados con la terminación de la relación laboral en base a los años de servicio.

Si se trata de un despido (lay-off), el paquete de indemnización puede ser negociable. Esta condición le permite al trabajador llegar a un acuerdo mutuo con su empleador sobre los términos y condiciones que se incluyan en el paquete de cesantía.

¿Cómo se calcula la indemnización?

La compensación por despido laboral es proporcional al número de años trabajados y al tipo de despido, ya que no todos los despidos tienen derecho a una indemnización.

Por lo general, una empresa puede utilizar las siguientes variables para el cálculo de la indemnización por despido:

1. Salario diario. Los días de salario pueden utilizarse como el punto de partida para el cálculo del salario bruto de los últimos 12 meses de trabajo, incluyendo horas extras.

2. Tiempo trabajado. Para calcular el pago de la indemnización, se deberá contar con el dato del tiempo trabajado en meses completos. Si el tiempo es inferior a un mes, el total se suele redondear al mes completo.

3. Tipo de despido. Los tipos de despido que le dan derecho al trabajador a recibir una indemnización pueden incluir:

• Despido objetivo. Las causas objetivas pueden ser de carácter económico, técnico, organizativo o productivo. Si se trata de un despido con contrato indefinido por causas objetivas, el empleador puede estar obligado a pagar una indemnización basándose en el salario mensual o al número de días por cada año de trabajo.
• Despido colectivo. Se refiere al despido masivo de trabajadores por causas económicas de la empresa.
• Despido improcedente. Conocido también como despido injustificado, se produce a raíz de incumplimientos graves por parte del empleador (discriminación, denuncias, violación de leyes federales o estatales).

En el caso de un despido disciplinario, el empleado no tiene derecho al pago de la indemnización, ya que la terminación del empleo se fundamenta en el incumplimiento grave y culpable del trabajador.

¿Qué elementos incluye un paquete de indemnización?

A continuación, se ofrecen ejemplos de los términos y condiciones que el contrato de cesantía puede cubrir para que la empresa efectúe el pago de la indemnización correspondiente:

• Monto de la indemnización. Es importante que el contrato de cesantía incluya la cantidad que el empleado recibirá a raíz de la terminación laboral. Por lo general, las leyes estatales no exigen que el empleador indemnice al trabajador como consecuencia del despido, pero el empleador puede tener la obligación de proporcionar un paquete de indemnización de acuerdo con las cláusulas establecidas en el contrato de trabajo o la política de la empresa de indemnizar a sus empleados luego de la terminación laboral.
• Liberación de responsabilidad. El empleador puede incluir una cláusula que lo libere de reclamaciones y demandas futuras relacionadas con la terminación del trabajador.
• Cobertura de seguro médico. Es importante que el trabajador se asegure de que el contrato de cesantía incluya una cláusula sobre el pago del seguro médico o cualquier otro tipo de cobertura de seguro, si el empleador será el responsable del pago luego de la terminación laboral.
• Remuneración del tiempo libre. Si el contrato de trabajo indica que el empleado tiene derecho al pago del tiempo libre o licencias por enfermedad, el paquete de indemnización deberá incluir una cláusula que indique el pago de las horas de descanso o de licencia por enfermedad no utilizadas al momento del despido.
• Acuerdo de confidencialidad. Si existe un contrato de confidencialidad o NDA por sus siglas en inglés, el paquete de indemnización deberá incluir una cláusula que identifique la existencia de este convenio y la obligación del empleado de cumplir con el compromiso de confidencialidad de acuerdo con los términos del NDA.
• Competencia. El paquete de indemnización puede incluir una cláusula que le otorgue al empleado el derecho a trabajar para la competencia de su empleador.

¿Debería obtener la ayuda de un abogado laboralista para negociar el paquete de indemnización?

Un abogado con experiencia en derecho laboral y de empleo puede asesorar al trabajador sobre:

• los términos que deberá incluir el paquete de indemnización;
• confirmar el cálculo de indemnización;
• asegurarse de que el acuerdo sea por escrito;
• el contenido del acuerdo sea válido ante los tribunales en caso de litigio.

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