Como Negociar un Paquete de Separación de Forma Exitosa

Las emociones pueden ser fuertes cuando un empleado es despedido de su trabajo. Muchos empleados desean simplemente empacar sus pertenencias, dejar el trabajo y seguir adelante con sus vidas. Sin embargo, antes de actuar en ese sentido, existen ciertas cosas que necesitan tomarse en cuenta para su inclusión en la negociación de un paquete de separación.

Un paquete de separación se refiere a los beneficios que el empleador pagará a un empleado que ha sido separado del negocio. Típicamente, el empleador no está obligado a otorgar beneficios específicos a los empleados cuando son despedidos. Esto es a menos que exista una política de la compañía o un contrato de trabajo individual que otorgue derecho a un empleado a beneficios específicos con motivo de su separación, o que se encuentre en un Estado que dispone pagos por separación para los empleados que son despedidos en masa o debido al cierre de un negocio.

El Pago por Separación Puede ser lo más beneficioso para el Empleador

Con frecuencia, proporcionar un paquete de separación es de gran beneficio para el empleador. En general, los empleados que son despedidos o cesanteados se sienten emocionalmente heridos y pueden perderle lealtad a sus empleadores. Aun que no alivie totalmente el malestar de una separación, un paquete de separación puede, a medida que transcurra el tiempo, ayudar a que el empleado permanezca fiel al negocio y no comparta aspectos que el empleador preferiría conservar dentro de la compañía. Aún más, puede disminuir la posibilidad de demandas, particularmente si se han proporcionado paquetes de separación a otros empleados del negocio en el pasado.

Puntos a Negociar

Saber que un empleador está dispuesto o en algunos casos puede ser obligado a proporcionar un paquete de separación, es importante para un empleado que trata de negociar un paquete de separación exitoso. También es importante para el empleador saber que cosas pueden ser incluidas en un paquete de separación:

  • Dinero: Este está en el tope de la lista de la mayoría de los empleados para negociar un paquete de separación. Con frecuencia, se proporciona a los empleados sus cheques de pago típicos (basados en su salario anual o por hora) durante una cierta cantidad de tiempo.
  • Seguro: Aunque los empleados separados tienen derecho a los beneficios de COBRA para mantener su seguro de salud, COBRA es costoso. Muchos empleados están interesado en que su empleador continúe pagando su parte de las primas del seguro de salud durante una cantidad definida de tiempo después de la terminación.
  • Servicios de Empleo: Esta sección de un paquete de separación puede ser la que el empleador esté más deseoso de negociar y la que puede proporcionar al empleado los beneficios a más largo plazo. Los empleadores pueden estar deseosos de pagar por la asistencia para la colocación en un nuevo empleo, entrenamiento o la redacción de un curriculum profesional, por ejemplo.
  • Tiempo de Vacaciones no Pagadas: Algunos estados requieren que los empleadores que despidan o cesanteen a los empleados por razones que no sean una causa justa, paguen a los empleados los beneficios de los períodos de vacaciones no disfrutados. Muchos empleadores en estados que no requieren este pago, están deseosos de pagar a los empleados las vacaciones no disfrutadas. Por ello, los empleados deberían asegurarse de llevar una cuenta precisa de sus períodos vacacionales no disfrutados y asegurarse que se vean reflejados en su acuerdo de separación.
  • Opciones de Acciones: Muchas veces los empleados solamente tienen 90 días después de haber salido del empleo para ejercer su opción en cuanto a acciones. Los empleados pueden estar dudosos de tomar ese riesgo dentro de 90 días, debido a que todavía están desempleados o debido a las condiciones actuales del mercado. Sin embargo, los empleados pueden negociar la ampliación del límite típico de 90 días para ejercer sus opciones.

En cuanto a cómo los puntos antes descritos pueden ser incluidos en un paquete individual, esto dependerá de las prioridades del empleado que esté recibiendo el paquete. Los empleadores consideran importante permanecer consistentes acerca de los aspectos financieros de los acuerdos de separación. Sin embargo, ello no debe disuadir a los empleados de negociar y hacer lo mejor posible para que se incluyan las cosas más importantes para ellos en un paquete de separación.

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