¿Cuál es la ley acerca de los días de pago?

Renuncia de responsabilidad

Los empleadores deben pagar a sus empleados dentro de los seis días siguientes al final del período de pago durante el cual los salarios fueron devengados si el individuo estuvo empleado cinco o seis días durante el período de pago. Si el empleado fue empleado por siete días o un período menor de tres días, deberán ser pagados a más tardar a los siete días contados a partir del final del período de pago. A los empleados dados de baja (despedidos o dejados fuera) deben pagárseles todos los salarios que se les deba en el día de la terminación del empleo.

Hable hoy con un abogado calificado en Derecho laboral y de empleo

Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en derecho laboral y de empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derecho laboral y de empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.

Su Próximo Paso:

Ingrese su lugar para conectarse con un abogado de Derecho laboral y de empleo calificado hoy.

Recursos Adicionales de Derecho laboral y de empleo

Búsqueda de Recursos de Derecho laboral y de empleo en Abogado.com

El tiempo de guardia para trabajar

Videos de Derecho laboral y de empleo