¿Existe alguna restricción legal contra el despido, suspensión o corrección disciplinaria de los empleados?
Tennessee es conocido como un Estado de “EMPLEO VOLUNTARIO”. Generalmente, esto significa que un empleador legalmente puede despedir, contratar, suspender o disciplinar a cualquier empleado en cualquier tiempo y por cualquier razón – buena o mala – o sin razón alguna. Sin embargo, un empleador no puede discriminar a ningún empleado sobre la base de su raza, sexo, edad, religión, color, nacionalidad de origen o incapacidad.
Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
Contenido relacionado
- ¿Existe alguna restricción legal contra el despido, suspensión o corrección disciplinaria de los empleados?
- ¿Cuál es la Ley de Abandono por Razones Médicas y Familiares – FMLA?
- ¿Puede ser despedido un empleado mientras está enfermo aunque le proporcionen un doctor?
- ¿Cómo Presento Una Reclamación Por Prácticas Discriminatorias?
- ¿Qué es discriminación por embarazo?
- ¿Qué hay acerca de los salarios adeudados a un empleado fallecido?
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de derecho laboral y de empleo hoy.