FLSA: Empleados exentos y no exentos en EE. UU.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) fue creada para proporcionar estándares de igualdad en cuanto a las horas laborales y los salarios de los trabajadores.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se encarga de la supervisión de la FLSA. La División de Horas y Salarios es la encargada de hacer cumplir la ley.

La FLSA establece un salario mínimo de $7.25 por hora en los EE. UU. Además, establece el pago de horas extra a quienes trabajen más de 40 horas en una semana laboral. También establece restricciones a las horas de trabajo de los menores de edad.

Empleadores cubiertos por la FLSA

Los siguientes empleadores deben respetar las normas de la FLSA (en inglés), si es que tienen al menos dos trabajadores:

• Empresas con volumen anual de ventas o negocios de al menos $ 500 000.
• Hospitales y empresas de servicios médicos o cuidados de enfermería, escuelas y jardines infantiles, agencias gubernamentales.

Trabajadores cubiertos por la FLSA

Además de los trabajadores que trabajan para empleados cubiertos, la FLSA protege a los trabajadores del comercio interestatal. Esta es una definición muy amplia e incluye empleados:

• de negocios que fabriquen, empaquen o embarquen bienes fuera del estado;
• que regularmente hagan llamadas telefónicas, envíen cartas o correos electrónicos o viajen fuera del estado.

Empleados exentos

Los siguientes empleados no están cubiertos por las leyes de pago de horas extras de la ley federal:

• Trabajadores que ganan más de $684 a la semana.

Además, deben estar cubiertos por alguna de las siguientes exenciones para que no se les deba el pago de tiempo extra:

• Exención ejecutiva. Son trabajadores cuyos deberes principales involucran trabajo de oficina directamente relacionado con la gestión de operaciones del empleador, y que requieren el ejercicio de discreción y juicio independiente por parte del trabajador. Un ejemplo sería el jefe de turno (¨shift manager¨) de una tienda o restaurante.
• Exención profesional. Son trabajadores cuyos deberes principales involucran un trabajo que requiere conocimiento avanzado de un campo o ciencia de aprendizaje. Este conocimiento avanzado usualmente se adquiere tras cursos prolongados, no en el trabajo. Ejemplos son doctores, ingenieros y abogados.
• Exención para profesionales creativos. Son aquellos trabajadores cuyos deberes principales involucran invención, imaginación, originalidad o talento en un campo de esfuerzo creativo o artístico. Un ejemplo es un diseñador gráfico.
• Exención para trabajadores de ventas. Son trabajadores cuyo deber principal es hacer ventas u obtener órdenes o contratos. Deben trabajar fuera de una oficina. Un ejemplo podría ser un vendedor de electrodomésticos que va ofreciendo sus productos puerta a puerta.
• Exención para trabajadores computacionales. Son los trabajadores cuyos deberes principales involucran creación, desarrollo o modificación de sistemas o programas computacionales. Ejemplos incluyen analistas de sistemas computacionales e ingenieros de software.

Estos trabajadores solamente tienen derecho al pago regular, incluso si trabajan más de 40 horas semanales.

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