¿Qué beneficios debo legalmente proveer a mis empleados?
Por Mairim Gomez | Revisado por Mariana Petersen, LLB | Última actualización 6 de junio de 2024
En este artículo
El tipo de beneficios que un empleador debe proporcionar a sus empleados puede variar dependiendo del número de personas empleadas por la empresa y el Estado donde el negocio tiene sus operaciones.
Además de un salario justo basado en la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA por sus siglas en inglés) y los mínimos establecidos en su estado, los empleadores también deben cumplir con lo establecido por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) sobre normas de seguridad en el lugar de trabajo.
Los empleadores privados normalmente deben pagar primas de seguridad social para los empleados calificados que van para la jubilación, el seguro de desempleo, seguro de discapacidad y otros beneficios contemplados por el seguro social, como Medicare. Esto se gestiona a través de impuestos sobre la nómina y el Servicio de Impuestos Internos (IRS).
¿Debo dar vacaciones pagas?
La ley federal de Estados Unidos no exige que se den vacaciones pagadas a los trabajadores. Sin embargo, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) establece que empleadores con más de 50 trabajadores deben proporcionar 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses para ciertos casos, como cuidar de un hijo recién nacido o un pariente enfermo.
¿Debo proveer seguro médico?
Dependerá de qué tan grande sea su negocio. Bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (Affordable Care Act, ACA), los grandes empleadores (50 o más empleados a tiempo completo) deben ofrecer seguro médico bajo ciertos criterios. Si no lo hacen, podrían enfrentar multas.
Por otro lado, si ofrece a sus trabajadores beneficios adicionales como fondos de retiro o planes de salud, debe regirse por la ley federal de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA).
Eso también incluye los beneficios de la Ley de Presupuesto Consolidado Omnibus de Reconciliación (COBRA) para la continuidad de la cobertura de los cuidados a la salud cuando un empleado es dado de baja, que también deben proporcionarse en ciertas situaciones.
Es importante respetar todas estas normativas para evitar problemas legales o demandas laborales. Recuerde que las leyes varían por estado. Busque la asesoría de un abogado local con experiencia en derecho comercial o laboral y asegúrese de cumplir con todos los estatutos vigentes a nivel nacional y estatal.
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