Salario mínimo federal y estatal en los Estados Unidos
Por Gricel Bermudez | Revisado por Camila Laval, JD | Última actualización 12 de octubre de 2023
El salario mínimo en los Estados Unidos es la cantidad más baja que un empleador puede pagar a su trabajador como producto de su trabajo. Surgió para proteger el poder adquisitivo del trabajador y evitar su explotación. Menos de eso sería ilegal.
Actualmente, el salario mínimo federal (federal minimun wage, en inglés) es $7.25 por hora. Sin embargo, cada estado también tiene sus propias leyes para establecer un salario mínimo estatal y sus aumentos.
Actualmente, 30 estados tienen un salario mínimo estatal más alto que el federal. Cuando esto sucede, el trabajador debe ser pagado con la tasa más alta.
Uno de los salarios estatales más altos lo tiene Washington D.C., a $17 la hora. Los estados con los salarios más bajos son Georgia y Wyoming ($5.15); sin embargo, deben pagar el salario mínimo federal actual de $7.25 por hora basándose en la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).
El salario mínimo por hora, por lo general, solo se aplica a los empleados no exentos por las leyes. Los trabajadores con salarios fijos y que desempeñan ciertos deberes particulares , al estar exentos, tienen otros parámetros para sus pagos. La FLSA establece que esta categoría de empleados reciba mínimo $684 a la semana.
Aumentos de salario
Cuando hay aumentos de salarios en los EE. UU., los empleadores son notificados, bien sea por el gobierno federal o estatal. Se les indica la fecha en que el nuevo salario mínimo entrará en vigor. Las nuevas órdenes deben ser acatadas por las grandes corporaciones y las pequeñas empresas por igual, según las reglas que se apliquen de acuerdo con la cantidad de empleados, ingreso anual y tipo de empresa.
Cabe destacar que puede haber ciudades o condados que tienen salarios mínimos superiores al mínimo estatal. En California, por ejemplo, el salario mínimo es $16.90 en el condado de Los Ángeles y en las ciudades de San Francisco y San Diego, es $18.07 y $16.30, respectivamente.
En el caso de Nueva York, está previsto que el 1 de enero de 2024 aumente el salario mínimo a $16 por hora para la ciudad de Nueva York y los condados de Nassau, Suffolk y Westchester. Para el resto del estado quedará en $15 por hora. Además, se prevén aumentos adicionales de $0.50 por año el 1 de enero de 2025 y el 1 de enero de 2026.
En Illinois y Florida, habrá un incremento de un dólar por año hasta quedar establecido en $15 el salario mínimo estatal. En Maryland a partir del 1 de enero de 2024, será $15 independientemente del tamaño de la empresa empleadora. En Nevada, desde el 1 de julio de 2024 será $12 para todo tipo de empleados.
En algunos estados puede haber leyes sobre horas extra. Si este es su caso, usted tiene derecho a recibir el pago de acuerdo con la norma que le resulte más beneficiosa. Casi siempre, con un nuevo salario mínimo, también se aumentan las tasas que rigen el pago de horas extras o sobretiempo (overtime).
Si tiene dudas sobre cuál es el salario mínimo actual en su estado, a continuación, puede verificarlo. Y si considera que no le están pagando lo justo, puede hacer una denuncia. Incluso, un abogado con experiencia en leyes de salarios y horas le puede asesorar.
Salario mínimo por estado en los Estados Unidos
| Estado | Salario | Hora extra (más de 40 semanal) |
| Alabama | $7.25 | $10.88 |
| Alaska | $10.85 | $16.28 |
| Arizona | $13.85 | $20.78 |
| Arkansas | $11.00 | $16.50 |
| California | $15.50 | $23.25 |
| Colorado | $13.65 | $20.48 |
| Connecticut | $15.00 | $22.50 |
| Delaware | $11.75 | $17.63 |
| Florida | $12.00 | $18.00 |
| Georgia | $7.25 | $10.88 |
| Hawaii | $12.00 | $18.00 |
| Idaho | $7.25 | $10.88 |
| Illinois | $13.00 | $19.50 |
| Indiana | $7.25 | $10.88 |
| Iowa | $7.25 | $10.88 |
| Kansas | $7.25 | $10.88 |
| Kentucky | $7.25 | $10.88 |
| Louisiana | $7.25 | $10.88 |
| Maine | $13.80 | $20.70 |
| Maryland | $13.25 (Para empresas con menos de 15 empleado es $12.90) | $19.88 |
| Massachusetts | $15.00 | $22.50 |
| Michigan | $10.10 | $15.15 |
| Minnesota | $8.63 (Para negocios con ingresos brutos de $500 000 o más es $10.59) | $12.95 |
| Mississippi | $7.25 | $10.88 |
| Missouri | $12.00 | $18.00 |
| Montana | $9.95 | $14.93 |
| Nebraska | $10.50 | $15.75 |
| Nevada | $11.25 (Para empleadores con beneficios de salud calificados $10.25) | $16.88 |
| New Hampshire | $7.25 | $10.88 |
| Nueva Jersey | $14.13 | $21.20 |
| Nuevo México | $12.00 | $18.00 |
| Nueva York | $14.20 | $21.30 |
| North Carolina | $7.25 | $10.88 |
| North Dakota | $7.25 | $10.88 |
| Ohio | $10.10 | $15.15 |
| Oklahoma | $7.25 | $10.88 |
| Oregon | $14.20 (para área de Portland $15.45 y para condados suburbanos $13.20) | $21.30 |
| Pennsylvania | $7.25 | $10.88 |
| Rhode Island | $13.00 | $19.50 |
| South Carolina | $7.25 | $10.88 |
| South Dakota | $10.80 | $16.20 |
| Tennessee | $7.25 | $10.88 |
| Texas | $7.25 | $10.88 |
| Utah | $7.25 | $10.88 |
| Vermont | $13.18 | $19.77 |
| Virginia | $12.00 | $18.00 |
| Washington | $15.74 | $23.61 |
| West Virginia | $8.75 | $13.13 |
| Wisconsin | $7.25 | $10.88 |
| Wyoming | $7.25 | $10.88 |
| Puerto Rico | $9.50 | $14.25 |
| Distrito de Columbia | $17.00 | $25.50 |
| Federal | $7.25 | $10.88 |
* Fuente: Departamento de Labor de los Estados Unidos (en inglés). Estas tasas pueden cambiar cada año, se recomienda verificar.
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