Salario mínimo federal y estatal en los Estados Unidos
Actualizado por Mairim Gomez | Revisado por Mariana Petersen, LLB | Última actualización 22 de febrero de 2025
En este artículo
El salario mínimo en los Estados Unidos es la cantidad más baja que un empleador puede pagar a su trabajador como producto de su labor. Surgió para proteger el poder adquisitivo del trabajador y evitar su explotación. Menos de eso sería ilegal.
Actualmente, el salario mínimo federal (federal minimun wage, en inglés) es $7.25 por hora. Sin embargo, cada estado también tiene sus propias leyes para establecer un salario mínimo estatal y sus aumentos.
Para enero 2025, 30 estados y Washington DC, tienen un salario mínimo estatal más alto que el federal. Cuando esto sucede, el trabajador debe ser pagado con la tasa más alta.
Uno de los salarios estatales más altos lo tiene Washington D.C., a $17.50 la hora. Los estados con los salarios más bajos son Georgia y Wyoming ($5.15); sin embargo, deben pagar el salario mínimo federal actual de $7.25 por hora basándose en la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).
El salario mínimo por hora, por lo general, solo se aplica a los empleados no exentos por las leyes. Los trabajadores con salarios fijos y que desempeñan ciertos deberes particulares, al estar exentos, tienen otros parámetros para sus pagos. La FLSA establece que esta categoría de empleados reciba mínimo $684 a la semana.
Esta cifra estaba prevista que aumentara en 2024 y 2025, pero una decisión de un tribunal de distrito anuló la regla final del Departamento de Trabajo de 2024 (en inglés) que actualizaba estos montos. Por esta razón, se sigue aplicando la regla de 2019 que establece $684 por semana para esta categoría de empleados.
Aumentos de salario
Cuando hay aumentos de salarios en los EE. UU., los empleadores son notificados, bien sea por el gobierno federal o estatal. Se les indica la fecha en que el nuevo salario mínimo entrará en vigor. Las nuevas órdenes deben ser acatadas por las grandes corporaciones y las pequeñas empresas por igual, según las reglas que se apliquen de acuerdo con la cantidad de empleados, ingreso anual y tipo de empresa.
Cabe destacar que puede haber ciudades, condados o labores que tienen salarios mínimos superiores al mínimo estatal. En California, por ejemplo, el salario mínimo es $16.50 desde el 1 de enero de 2025, pero la ciudad de San José tiene un mínimo de $17,95 y en el condado de Los Ángeles será $17.81 desde el 1 de julio de 2025.
En ese mismo estado, los empleados de restaurantes de comida rápida tienen un salario mínimo de $20 desde abril de 2024. Empleados de determinados centros de atención médica tienen un salario mínimo entre $18 y $23, dependiendo del tipo centro en que trabajen.
En el caso de Nueva York, actualmente el salario mínimo es $16.50 por hora para la ciudad de Nueva York y los condados de Nassau, Suffolk y Westchester. Para el resto del estado está en $15.50 por hora. También se aplican mínimos específicos para trabajadores que reciben propinas. Se prevé un aumento adicional de $0.50 para el 1 de enero de 2026.
Actualmente, Florida está en $13 y subirá a $14 el 30 de septiembre de 2025. Habrá un incremento de un dólar por año hasta quedar establecido en $15 el salario mínimo estatal. Tras recientes aumentos, en Illinois y Maryland quedó en $15. En Nevada, desde el 1 de julio de 2024 es $12.
Como adelantamos, el salario mínimo en cada estado tiene sus propias normas. Por ejemplo, el salario mínimo en Texas excluye de la cobertura cualquier empleo que esté sujeto a la FLSA. El salario mínimo en Utah y el salario mínimo en Virginia también tienen esa misma regla.
En algunos estados puede haber leyes sobre horas extra. Si este es su caso, usted tiene derecho a recibir el pago de acuerdo con la norma que le resulte más beneficiosa. Casi siempre, con un nuevo salario mínimo, también se aumentan las tasas que rigen el pago de horas extras o sobretiempo (overtime).
Si tiene dudas sobre cuál es el salario mínimo actual en su estado, a continuación, puede verificarlo. Y si considera que no le están pagando lo justo, puede hacer una denuncia. Incluso, un abogado con experiencia en leyes de salarios y horas le puede asesorar.
Salario mínimo por estado en los Estados Unidos
| Estado | Salario mínimo por hora | Hora extra | Información adicional |
| Alabama | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| Alaska | $ 11.91 | $ 17.87 | |
| Arizona | $ 14.70 | $ 22.05 | |
| Arkansas | $ 11.00 | $ 16.50 | |
| California | $ 16.50 | $ 24.75 | Las reglas sobre horas extras varían según las horas trabajadas en un día o una semana. Ciertos condados y ciudades tienen mínimos más altos. Aplican excepciones. |
| Colorado | $ 14.81 | $ 22.22 | |
| Connecticut | $ 16.35 | $ 24.53 | |
| Delaware | $ 15.00 | $ 22.50 | |
| Florida | $ 13.00 | $ 19.50 | |
| Georgia | $ 7.25 | $ 10.88 | Para empleadores sujetos a la FLSA. Aquellos que no están cubiertos por la FLSA pueden recibir el salario mínimo estatal de $5.15. |
| Hawaii | $ 14.00 | $ 21.00 | Empleados con salarios de $4 000 o más están exentos de la ley estatal de salario mínimo y horas extras. |
| Idaho | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| Illinois | $ 15.00 | $ 22.50 | |
| Indiana | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| Iowa | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| Kansas | $ 7.25 | $ 10.88 | Se excluye de la cobertura cualquier empleo que esté sujeto a la FLSA si el salario estatal es más alto que el salario federal. |
| Kentucky | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| Louisiana | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| Maine | $ 14.65 | $ 21.98 | |
| Maryland | $ 15.00 | $ 22.50 | |
| Massachusetts | $ 15.00 | $ 22.50 | |
| Michigan | $ 12.48 | $ 18.72 | A partir del 21 de febrero de 2025. Se excluye de la cobertura cualquier empleo que esté sujeto a la FLSA si el salario estatal es más alto que el salario federal. |
| Minnesota | $ 11.13 | $ 16.70 | |
| Mississippi | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| Missouri | $ 13.75 | $ 20.63 | Se excluye de la cobertura cualquier empleo que esté sujeto a la FLSA. |
| Montana | $ 10.55 | $ 15.83 | Empresas no cubiertas por la FLSA con ventas anuales brutas de $110 000 o menos puede pagar $4.00 por hora. |
| Nebraska | $ 13.50 | $ 20.25 | |
| Nevada | $ 12.00 | $ 18.00 | |
| New Hampshire | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| Nueva Jersey | $ 15.49 | $ 23.24 | Empleadores con menos de 6 personas y empleados de temporada $14.53 por hora. |
| Nuevo México | $ 12.00 | $ 18.00 | |
| Nueva York | $ 15.50 | $ 23.25 | $16.50 New York City, Nassau, Suffolk y Westchester. |
| North Carolina | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| North Dakota | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| Ohio | $ 10.70 | $ 16.05 | $7.25 empleadores con ingresos brutos anuales inferiores a $194 000. |
| Oklahoma | $ 7.25 | $ 10.88 | Se excluye de la cobertura cualquier empleo que esté sujeto a la FLSA. |
| Oregon | $ 14.70 | $ 22.05 | Para el área metropolitana de Portland es $15.95 y para condados suburbanos $13.70. |
| Pennsylvania | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| Rhode Island | $ 15.00 | $ 22.50 | |
| South Carolina | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| South Dakota | $ 11.50 | $ 17.25 | |
| Tennessee | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| Texas | $ 7.25 | $ 10.88 | Se excluye de la cobertura cualquier empleo que esté sujeto a la FLSA. |
| Utah | $ 7.25 | $ 10.88 | Se excluye de la cobertura cualquier empleo que esté sujeto a la FLSA. |
| Vermont | $ 14.01 | $ 21.02 | |
| Virginia | $ 12.41 | $ 18.62 | Se excluye de la cobertura cualquier empleo que esté sujeto a la FLSA. |
| Washington | $ 16.66 | $ 24.99 | |
| West Virginia | $ 8.75 | $ 13.13 | |
| Wisconsin | $ 7.25 | $ 10.88 | |
| Wyoming | $ 7.25 | $ 10.88 | Empleadores sujetos a la FLSA. |
| Puerto Rico | $ 10.50 | $ 15.75 | Empleadores cubiertos por la FLSA que no están sujetos a la Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico deben pagar al menos el salario mínimo federal. |
| Distrito de Columbia | $ 17.50 | $ 26.25 | |
| Federal | $ 7.25 | $ 10.88 |
Así como la ley federal, la ley estatal sobre salarios y pago de horas extras también exime a determinadas ocupaciones o industrias con base en el número de empleados o los ingresos. Estas reglas y tasas pueden cambiar, por lo que se recomienda verificar la información a nivel local consultando las páginas de los departamentos de trabajo de cada estado o condado.
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Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
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