¿Cuándo el despido viola una política pública?

Si el despido fue el resultado de un venganza o una discriminación, entonces el despido puede violar una política pública y el empleado puede llevar a cabo una acción legal en contra del empleador. Algunos ejemplos de terminaciones que van en contra de una política pública, incluyen:

1. discriminación con base en la raza, nacionalidad de origen, sexo, embarazo, religión, incapacidad, edad, estado marital, u orientación sexual;
2. discriminación o venganza por buscar un razonable acomodo por motivos de incapacidad;
3. discriminación o venganza por haberse quejado de discriminación o ilegal acoso;
4. venganza por ausentarse por motivos médicos;
5. discriminación o venganza por quejarse de la seguridad del lugar de trabajo;
6. discriminación o venganza por solicitar la compensación de los trabajadores; y
7. venganza por haberse quejado del empleador, o ante una dependencia gubernamental acerca de actividades ilegales del empleador.

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