¿Cuál es el sueldo mínimo en Estados Unidos?

El salario mínimo en los Estados Unidos consiste en el monto más bajo que un patrono puede pagar a su trabajador. Salvo ciertas excepciones, pagar menos de eso sería ilegal.

El sueldo o salario es un factor clave cuando las personas eligen entre un trabajo y otro, toman la decisión de trabajar o jubilarse y eligen lugares para vivir en función de los costos de vida. Los gobiernos federales y estatales reconocen la importancia de los salarios y han promulgado muchas leyes destinadas a proteger el interés de los empleados en recibir un salario mínimo por su trabajo. 

Salario mínimo en los Estados Unidos

La ley federal exige que la mayoría de los empleados reciban un salario mínimo de $7.25 por hora. Algunos estados han establecido un mínimo más alto y en dichos estados se aplica ese mínimo más alto. Existen algunas excepciones al salario mínimo, las cuales se mencionan a continuación.

Sueldo mínimo para los jóvenes

La ley federal (y otras leyes estatales) permiten a los empleadores pagar un salario mínimo más bajo a los empleados menores de veinte años. Este salario a veces se denomina “salario de capacitación” o “salario mínimo para los jóvenes”. La ley federal establece que este mínimo más bajo debe ser de $4.25 por hora.

Este salario más bajo puede pagarse únicamente los primeros 90 días desde la contratación. Después, aplica el sueldo mínimo de $7.25. Además, es ilegal despedir a un empleado que cobre más para pagarle a otro empleado un salario más bajo.

Empleados que reciben propinas

Según la ley federal, un empleado que reciba propinas regularmente como parte de su salario puede recibir un salario mínimo de $2.13 por hora. Para que se aplique esta exención, el empleado debe recibir regularmente más de $30 por mes en propinas y debe poder conservar todas las propinas que gana. La cantidad combinada de propinas más salario debe sumar al menos el sueldo mínimo de $7.25 por hora. Si las propinas más el salario no equivalen a dicho mínimo, el empleador debe compensar la diferencia.

Ejemplo. Melinda trabaja como mesera en un restaurante 40 horas a la semana y recibe un sueldo de $2.13 por hora. Debido al mal tiempo, hay una semana con pocos clientes y Melinda gana solo $15 en propinas. El salario más la propina suman $100.2 esa semana. Sin embargo, si Melinda hubiese recibido la tarifa mínima de $7.25 por hora, haría ganado $290 esa semana. Su jefe deberá pagar de su bolsillo $189.8, que es la diferencia entre los $290 que debiera haber recibido y los $100.2 que recibió.

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