¿Qué es un trabajo de tiempo completo y un trabajo de medio tiempo?

Generalmente este es un asunto que determina el empleador de acuerdo al número de horas trabajadas. Como regla común, la jornada de tiempo completo es de 40 horas a la semana. La de medio tiempo es de alrededor 20 horas. También existe el trabajo a tiempo parcial o part-time, que puede ser cualquier cantidad de horas menor a 40 por semana.

Las leyes de los Estados Unidos no determinan cuántas horas constituyen medio tiempo y cuántas tiempo completo. Pero, la Ley de Normas Justas del Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) ofrece los mismos derechos a todos los trabajadores, sin importar cuántas horas trabajen. La única diferencia es que, cuando se cumplen las condiciones para el pago de horas extra, estas solo deben pagarse cuando el trabajador excede las 40 horas de trabajo.

Trabajadores a tiempo completo

La regla general es que en EE.UU. se considere como trabajadores a tiempo completo a los que trabajan 40 horas a la semana. Si trabajan más de 40 horas, tendrán derecho a pago de horas extras en las siguientes circunstancias:

• Su salario es igual o menor a $ 684 a la semana.
• El trabajador no cumple funciones profesionales, ejecutivas o administrativas.
• El empleador tiene un salario, en lugar de trabajar por hora.

Si las normas de horas extras aplican a su caso, su empleador deberá pagarle al menos 50% adicional por cada hora trabajada.

• Ejemplo: Alicia trabaja de cajera en un supermercado y gana $ 15 por hora. Su jefe le pide trabajar cinco horas extras cada semana. Alicia deberá recibir $22.5 por cada hora extra trabajada.

Trabajadores a medio tiempo

Como regla general, los trabajadores a tiempo parcial reciben un salario por hora. Además, deben seguir las normas, políticas y obligaciones de la compañía como si fueran trabajadores a tiempo completo. Como contrapartida, las empresas no suelen dar beneficios de salud, jubilación o vacaciones pagadas a los trabajadores a medio tiempo.

Sin embargo, los trabajadores a tiempo parcial están protegidos por las siguientes leyes:

• Ley de Normas Justas del Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).Esta ley garantiza los mismos derechos, tanto para trabajadores a tiempo parcial como a tiempo completo, con respecto al salario mínimo, archivo de registros y normas de trabajo infantil.
• Ley de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés). Esta ley protege los derechos de los trabajadores de medio tiempo, con respecto a lesiones laborales, enfermedades y muerte en el trabajo.
• Ley de Seguridad del Ingreso para la Jubilación (ERISA, por sus siglas en inglés).Otorga ciertos beneficios de jubilación a los trabajadores de tiempo parcial, que trabajen al menos 1 000 horas en el año. Es decir, 20 horas a la semana aproximadamente.

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