Último salario y talón de cheque: Leyes por estado

Cuando un empleado deja de trabajar para una empresa, se activan ciertas leyes que regulan el pago del último salario y la entrega del talón de cheque, o recibo de pago.

Por ejemplo:

  • Algunos estados exigen que los empleadores emitan el último pago del sueldo en un período corto.
  • Otros estados requieren que los trabajadores reciban su sueldo y último talón el día que finalizan el trabajo.
  • Varios estados tienen un límite específico de tiempo, y depende de si el empleado renunció o fue despedido.

Ahora, si usted es un empleador, debe prestar particular atención a estas leyes. Resulta muy común notar que algunos empresarios no cumplen con estas leyes por falta de conocimiento, y este descuido con frecuencia termina en un reclamo o demanda por parte del trabajador.

Existen sanciones por violar las leyes del último salario y talón de cheque. Si el exempleado demanda a su compañía, se le podría exigir incluso pagar los honorarios de los abogado y costos del tribunal. Incluso, las leyes sobre pagos finales en varios estados exigen que se le pague al trabajador los días de vacaciones no utilizados.

Aquí presentamos un resumen sobre las leyes en cada estado sobre cómo proceder con el último salario y su respectivo talón de cheque. También es importante saber que tanto trabajadores como empleadores, pueden consultar con un abogado laboral con experiencia en casos de salarios para aclarar sus dudas y no incumplir la ley.

Estado

Si el empleado fue despedido

Si el empleado renuncia

Alabama

No tiene ley.

No tiene ley.

Alaska (Ley de Alaska, Artículo 23.05.140)

El último cheque debe entregarse en un período de siete días hábiles.

El último cheque debe entregarse el siguiente día de pago programado que es al menos tres días después de que el empleado da aviso.

Arizona (Ley Revisada y Comentada de Arizona, Artículos 23-353)

El último cheque debe entregarse en un período de siete días hábiles o en el próximo día de pago programado, lo que ocurra primero.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Arkansas (Código de Arkansas, Artículo 11-4-405)

El último cheque debe entregarse en un período de siete días.

 

California (Código Laboral de California, Artículos 201, 202 y 227.3)

El último cheque debe entregarse inmediatamente.

El último cheque debe entregarse en un período de 72 horas. Sin embargo, si el empleado ha dado aviso con un período de tiempo superior a las 72 horas, el último cheque debe entregarse inmediatamente.

Colorado (Ley Revisada y Comentada de Colorado, Artículo 8-4-109)

El último cheque debe entregarse inmediatamente. “Inmediatamente” significa en el período de 6 horas a partir del comienzo del siguiente día hábil si la unidad de nóminas se encuentra cerrada cuando ocurre la finalización, o en un período de 24 horas si la unidad de nóminas se encuentra afuera.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Connecticut (Ley General y Comentada de Connecticut, Artículo 31-71c)

El último cheque debe entregarse el próximo día hábil.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Delaware (Código de Delaware Comentado, Título 19, Artículo 1103)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Distrito de Columbia (Código del Distrito de Columbia, Artículo 32-1303)

El último cheque debe entregarse el próximo día hábil.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de siete días hábiles, lo que ocurra primero.

Florida

No tiene ley.

No tiene ley.

Georgia

No tiene ley.

No tiene ley.

Hawái (Ley Revisada de Hawái, Artículo 388-3)

El último cheque debe entregarse inmediatamente o el próximo día hábil, en caso de haber condiciones que impidan el pago inmediato.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado. Sin embargo, si el empleado avisó con al menos un período de pago de anticipación, el último cheque debe entregarse inmediatamente.

Idaho (Código de Idaho, Artículos 45-606 y 45-617)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 10 días hábiles, lo que ocurra primero. Sin embargo, si el empleado realiza una solicitud por escrito para recibir el pago antes, se le debe pagar en el plazo de las 48 horas a partir de la recepción de la solicitud.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 10 días hábiles, lo que ocurra primero. Sin embargo, si el empleado realiza una solicitud por escrito para recibir el pago antes, se le debe pagar en el plazo de las 48 horas a partir de la recepción de la solicitud.

Illinois (Ley Compilada de Illinois 820, 115/5)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Indiana (Código de Indiana, Artículos 22-2-9-2 y 22-2-5-1)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado. Si el empleado no ha brindado una dirección de reenvío, el empleador debe esperar hasta 10 días después de que el empleado exija el salario o brinde una dirección donde se pueda enviar el último cheque.

Iowa (Código de Iowa Comentado, Artículo 91A.4.)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Kansas (Ley de Kansas Comentada, Artículo 44-315)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Kentucky (Ley de Kentucky Comentada, Artículo 337.055)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 14 días hábiles, lo que ocurra después.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 14 días hábiles, lo que ocurra después.

Luisiana (Ley Revisada de Luisiana Comentada, Artículo 23:631)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 15 días hábiles, lo que ocurra primero.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 15 días hábiles, lo que ocurra primero.

Maine (Ley Revisada de Maine Comentada, Título 26, Artículo 626)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de dos semanas después de que el empleado lo solicite, lo que ocurra primero.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de dos semanas después de que el empleado lo solicite, lo que ocurra primero.

Maryland (Código Laboral y & Empresarial de Maryland Comentado, Artículo 3-505)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Massachusetts (Leyes de Massachusetts Comentadas, Capítulo 149, Artículo 148)

El último cheque debe entregarse inmediatamente.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o el sábado siguiente a la renuncia del empleado si no existe un día de pago programado.

Míchigan (Leyes Compiladas de Míchigan, Artículos 408.474 y 408.475)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Minnesota (Ley de Minnesota, Artículos 181.13 y 181.14)

El último cheque debe entregarse inmediatamente.

El cheque del último salario debe entregarse el próximo día de pago programado. Sin embargo, si el día de pago es a menos de cinco días después del último día que trabaja el empleado, el empleador debe pagar el próximo día del pago o 20 días después del último día de trabajo del empleado, lo que ocurra primero.

Misisipi

No tiene ley.

No tiene ley.

Misuri (Ley de Misuri Comentada, Artículo 290.110)

El último talón de cheque debe entregarse inmediatamente.

No tiene ley.

Montana (Código de Montana Comentado, Artículo 39-3-205)

Si el empleado es despedido o suspendido con causa, el talón de cheque final debe pagarse inmediatamente. El empleador tiene la opción de mantener una política escrita que prolongue este plazo al siguiente día de pago programado o en un plazo de 15 días, lo que ocurra primero.

El talón de cheque final debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 15 días, lo que ocurra primero.

Nebraska (Ley Revisada de Nebraska, Artículo 48-1230)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de dos semanas, lo que ocurra primero.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de dos semanas, lo que ocurra primero.

Nevada (Ley Revisada de Nevada, Artículos 608.020 – 608.030)

El último cheque debe entregarse inmediatamente.

El último salario y talón de cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de siete días hábiles, lo que ocurra primero.

Nuevo Hampshire (Ley Revisada de Nuevo Hampshire Comentada, Artículo 275:44)

El último cheque debe entregarse en un período de 72 horas. Sin embargo, si se despide al empleado, el último cheque puede entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un plazo de 72 horas (si el empleado ha dado aviso con al menos un período de pago de anticipación).

Nueva Jersey (Ley de Nueva Jersey Comentada, Artículo 34:11-4.3)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Nuevo México (Ley de Nuevo México Comentada, Artículos 50-4-4 y 50-4-5)

El último cheque debe entregarse en un período de cinco días.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Nueva York (Leyes Laborales de Nueva York, Artículo 191)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Carolina del Norte (Ley General de Carolina del Norte, Artículo 95.25.7)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Dakota del Norte (Código del Siglo de Dakota del Norte, Artículo 34-14-03)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 15 días hábiles, lo que ocurra primero.

El cheque del último salario debe entregarse el próximo día de pago programado.

Ohio (Código Revisado de Ohio Comentado, Artículo 4113.15)

No tiene ley.

El último cheque debe entregarse el primer día del mes en el caso de salarios que se ganaron en la primera mitad del mes anterior o el día quince del mes en el caso de salarios ganados en la segunda mitad del mes.

Oklahoma (Ley de Oklahoma Comentada, Título 40, Artículo 165.3)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Oregón (Ley Revisada de Oregón, Artículo 652.140)

El último cheque debe entregarse al finalizar el próximo día hábil.

El último cheque debe entregarse inmediatamente si el empleado ha dado aviso al menos 48 horas antes. Si el empleado no da aviso, el último cheque debe entregarse en el plazo de los cinco días o el próximo día de pago programado, lo que ocurra primero.

Pensilvania (Ley Consolidada de Pensilvania Comentada n.º 43, Artículo 260.5)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Rhode Island (Leyes Generales de Rhode Island, Artículo 28-14-4)

El cheque del último salario debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Carolina del Sur (Leyes Codificadas de Carolina del Sur, Artículo 41-10-50)

El último cheque debe entregarse en el plazo de 48 horas o el próximo día de pago programado, pero en no más de 30 días.

No tiene ley.

Dakota del Sur (Leyes Codificadas de Dakota del Sur, Artículos 60-11-10 y 60-11-14)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o cuando el empleado regresa la propiedad del empleador.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o cuando el empleado regresa los bienes del empleador.

Tennessee (Código de Tennessee Comentado, Artículo 50-2-103)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 21 días, lo que ocurra después.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 21 días, lo que ocurra después.

Texas (Código de Texas Comentado, Derecho Laboral, Artículo 61.014)

El último cheque debe entregarse en un período de seis días.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Utah (Código de Utah Comentado, Artículo 34-28-5)

El último cheque debe entregarse en un período de 24 horas.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Vermont (Ley de Vermont Comentada, Título 21, Artículo 342)

El último cheque debe entregarse en un período de 72 horas.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o el próximo viernes si no hay días de pago programados.

Virginia (Código de Virginia, Artículo 40.1-29)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Washington (Código Revisado de Washington, Artículo 49.48.010)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Virginia Occidental (Código de Virginia Occidental, Artículo 21-5-4)

El último cheque debe entregarse en un período de 72 horas.

El último cheque debe entregarse inmediatamente si el empleado ha dado aviso previo con al menos un período de pago de anticipación. Si el empleado no ha brindado dicho aviso, el último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Wisconsin (Ley de Wisconsin Comentada, Artículo 109.03)

El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de un mes, lo que ocurra primero. Si la finalización del empleo es resultado de una fusión, reubicación o liquidación del negocio, el último cheque debe entregarse en un período de 24 horas.

El último salario y talón de cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.

Wyoming (Ley de Wyoming Comentada, Artículo 27-4-104)

El cheque del último salario debe entregarse en un período de cinco días hábiles.

El último cheque debe entregarse en un período de cinco días hábiles.

Le recomendamos leer:

Hable hoy con un abogado calificado en Salarios y Horarios

Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en salarios y horarios puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en salarios y horarios cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.

Su Próximo Paso:

Ingrese su lugar para conectarse con un abogado de Salarios y Horarios calificado hoy.

Recursos Adicionales de Salarios y Horarios

Búsqueda de Recursos de Salarios y Horarios en Abogado.com

Cheques de pago finales

Videos de Salarios y Horarios

Más artículos relacionados a Salarios y Horarios