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Las órdenes de Embargo no Pueden Emvargar Todo

Una orden de embargo del salario es aquella dictada por un tribunal para tomar automáticamente una cantidad de dinero del cheque de pago de una persona y enviar el dinero directamente a otra. La persona cuyo salario está siendo embargado nunca ve el dinero y así no puede evitar la transferencia a la otra parte. Una orden de embargo, normalmente, se aplica después de que un demandado en un caso judicial previo, ha sido encontrado responsable de daños o de una orden de sostenimiento a los hijos y no ha cumplido esa orden.

Procedimiento Debido
La ley hace posible embargar el salario de alguien, pero la ley también ofrece algunas protecciones para aquellos a quienes se les está quitando dinero. Debido a que un embargo es tomar la propiedad de alguien, la persona que está sujeta a dicha orden debe tener un procedimiento debido antes de que se le dicte dicha orden. Por lo menos, el procedimiento debido debe consistir de una notificación previa y una audiencia. En la audiencia, el demandado debe tener la oportunidad de ser oído y de presentar una defensa.

Leyes que Protegen
El gobierno federal y todo Estado, también tienen ordenamientos acerca del embargo del salario: cuando se permite el embargo, cuando no se permite el embargo, cuánto dinero puede ser tomado por cada período de pago y cualquier ingreso que puede estar exento de una orden de embargo. La ley federal también requiere que la fórmula utilizada para establecer la cantidad, debe basarse solamente en el “ingreso disponible” del demandado.

Usualmente, el ingreso disponible significa el ingreso que queda después de impuestos y deducciones elegibles, tales como cuentas de retiro que son deducibles. La actual ley federal fija el máximo que puede ser tomado por cada período de pago en 25% del ingreso disponible de la persona, en los casos de sostenimiento a la esposa o hijos el tribunal puede ordenar hasta el 50%. Si se toma una acción de embargo debido a retrasos en el pago de sostenimiento al cónyuge o al hijo, puede tomarse el 60% del ingreso disponible del demandado.

Debido a que una orden de embargo se notifica al empleador, éste se encuentra legalmente obligado a empezar a embargar sus salarios. Algunos empleadores pueden considerar que despedir al empleado es más fácil que ir a través de los pasos administrativos que requiere un embargo. La Ley Federal de Protección del Crédito del Consumidor prohíbe que los empleadores despidan a los empleados que están sujetos a una sola orden de embargo. Sin embargo, no existen protecciones para aquellos que tienen más de una orden de embargo.

Que puede hacer usted
Existen varias opciones para detener un embargo del sueldo. Uno, usted puede dejar el empleo. Su acreedor no puede tomar su dinero, pero tampoco usted. Dos, usted puede pagar la deuda en su totalidad. Tres, usted puede presentar una quiebra que lo proteja. Presentarse en quiebra puede proporcionar una suspensión temporal inmediata a cualquier cobro de deudas, incluyendo los embargos ordenados por el tribunal. Sin embargo, las órdenes de embargo pueden no ser descargables en una quiebra. Aunque la quiebra no puede ser una buena opción debido a que solamente permite un alivio temporal, además permanecerá en su reporte de crédito hasta por 10 años.

Si usted está sujeto a una orden de embargo, usted tiene opciones. Si usted tiene una situación de empobrecimiento de buena fe debido a la orden de embargo, el tribunal puede reducir la cantidad. Una situación de empobrecimiento de buena fe puede consistir en el hecho de tener un hijo, haber perdido un trabajo o padecer una importante enfermedad o lesión. Consulte a un abogado para los aspectos específicos de su Estado.

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