Trabajar por comisiones en Estados Unidos

Una comisión es una suma de dinero que se paga por la venta de cierta cantidad de mercancías o servicios. Algunos empleados trabajan a comisión, como complemento o en sustitución del salario.  

Los trabajos por comisiones suelen crearse mediante un acuerdo entre empleador y empleado. Las leyes no exigen el pago de comisiones. Sin embargo, hay algunas leyes que regulan el pago de comisiones. 

Por ejemplo, la Ley de Normas del Trabajo Justo (FLSA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores paguen a los empleados a comisión una tasa de al menos el salario mínimo federal. El salario mínimo federal es de $7.25 por hora. FLSA también exige el pago de horas extras a quienes trabajan más de 40 horas a la semana. 

• Ejemplo. Jaime trabaja exclusivamente a comisión vendiendo suscripciones a revistas. Si Jaime trabaja cinco horas una semana, pero solo gana $30 en comisiones. La ley exige que Jaime gane al menos $36.25 por las cinco horas trabajadas, por lo que su empleador deberá darle los $6.25 que faltan. 

Como los cálculos de comisiones pueden ser complejos, es esencial que empleadores y empleados a comisión conserven registros de días y horas trabajados, así como las comisiones obtenidas. Estos documentos pueden ayudar a resolver conflictos. 

Igualmente, si usted es un empleado a comisión o un empleador que paga a comisiones, es prudente mantener contratos de trabajo escritos y políticas de empleo que regulen el pago de comisiones. 

¿Qué derechos tengo si soy contratado por comisiones de ventas? 

En los Estados Unidos todos los empleados tienen derechos según las leyes laborales federales. Sin embargo, cada estado también tiene sus reglas.  

En el caso de los empleados por comisión, sus derechos igualmente dependen de la ley del estado donde trabaja. Pero en general, un empleado que trabaja por comisiones de ventas tiene derecho a: 

• Tener un contrato o convenio de trabajo con su empleador, donde se especifique el tipo de trabajo que debe realizar, horas a trabajar, porcentaje de comisión que debe ganar y la duración del contrato. 
• Si usted vive en un estado que no exige ofrecer un contrato a los empleados por comisiones, igual es buena idea pedir recibos y algún tipo de condiciones de trabajo por escrito. 
• Un empleado por comisión, cubierto por las reglas de FLSA, tiene derecho a recibir un pago mínimo por las horas trabajadas y por las horas extras. Algunos estados no permiten que un empleado sea contratado solo por comisión. Estas son preguntas que usted debe hacer a su empleador y aclarar a tiempo. 
• Si el empleado a comisión deja la compañía, tiene derecho a que se le paguen todas sus comisiones, según el tiempo estipulado en el contrato de trabajo.  
• Si no tiene un contrato, puede reclamar su pago con algún tipo de evidencia de comunicación entre usted, el cliente y el empleador sobre el trato.  

¿Necesito un abogado para reclamar un pago de comisiones?

No necesariamente. En el caso de una disputa por una comisión no pagada, un empleado puede presentar un reclamo ante la División de Jornadas y Salarios del Departamento del Trabajo de EE. UU. La División de Salarios y Jornadas se encarga de vigilar el cumplimiento de las leyes relacionadas con la compensación de los empleados. También puede recurrir al Departamento de Trabajo de su estado. 

Las disputas por salarios y comisiones no pagadas son muy frecuentes. Y por lo general suceden por la falta de un acuerdo desde el momento de la contratación del empleado. Sin embargo, usted puede recuperar su pago con la ayuda de un abogado laboral con experiencia en casos de salarios y comisiones no pagadas.  

Pero debe recordar que el tiempo para hacer el reclamo es crucial. Estos deben hacerse lo más pronto posible. De otra manera, sus derechos pueden prescribir. Además, es muy importante conservar siempre algún tipo de evidencia sobre su trabajo si es empleado a comisión.  

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