¿Qué ocurre si un empleador arregló un cargo de discriminación que fue manejado por la FEPA local y recibió una notificación por separado de la desestimación de parte de la EEOC?
La mayoría de los cargos son presentados en forma doble, de acuerdo con la ley federal y la ley estatal. Independientemente de cual sea la dependencia que procese el cargo, ambas agencias tienen que cerrar los expedientes respectivos del caso. Todo lo que pasa en esta instancia es simplemente que la EEOC ha aceptado la resolución de la dependencia estatal y ha cerrado el caso.
Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
Contenido relacionado
- ¿Qué ocurre si un empleador arregló un cargo de discriminación que fue manejado por la FEPA local y recibió una notificación por separado de la desestimación de parte de la EEOC?
- ¿Qué es la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y cómo presentar una queja de discriminación?
- ¿Qué es una forma 100 Estándar EEO-1?
- ¿Qué hace la EEOC si determina que hubo una violación a la ley?
- ¿Cómo presento una EEO-1 (Forma Estándar 100)?
- ¿Qué registros estoy obligado a conservar si recibo un cargo de la EEOC?
Nuestros expertos legales
En Abogado.com, sabemos que los asuntos legales pueden ser estresantes y confusos. Estamos comprometidos a entregarle información legal confiable de manera fácil de entender. Nuestras páginas están escritas por escritores legales y son revisadas por expertos legales. Nos esforzamos por presentar información de manera neutra e imparcial, de modo que usted pueda tomar decisiones informadas basadas en sus circunstancias legales.
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo hoy.