¿Qué ocurre si un empleador arregló un cargo de discriminación que fue manejado por la FEPA local y recibió una notificación por separado de la desestimación de parte de la EEOC?
La mayoría de los cargos son presentados en forma doble, de acuerdo con la ley federal y la ley estatal. Independientemente de cual sea la dependencia que procese el cargo, ambas agencias tienen que cerrar los expedientes respectivos del caso. Todo lo que pasa en esta instancia es simplemente que la EEOC ha aceptado la resolución de la dependencia estatal y ha cerrado el caso.
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Recursos Adicionales de Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
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