Hable con el investigador de la EEOC antes de presentar la información en un formato diferente al establecido ó de rehusarse a cumplir completamente. Explique que registros tiene usted del negocio y cómo piensa que podría suministrar la información de manera que se ajuste lo más estrechamente posible a la forma requerida. La mayoría de estas situaciones puede trabajarse de tal manera que la EEOC tenga la información que necesita sin que el empleador se sienta indebidamente abrumado.
Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.