¿Qué ocurre si mis registros no tienen el formato solicitado por la EEOC y sería muy costoso y consumidor de tiempo el cumplimiento de este requisito?
Hable con el investigador de la EEOC antes de presentar la información en un formato diferente al establecido ó de rehusarse a cumplir completamente. Explique que registros tiene usted del negocio y cómo piensa que podría suministrar la información de manera que se ajuste lo más estrechamente posible a la forma requerida. La mayoría de estas situaciones puede trabajarse de tal manera que la EEOC tenga la información que necesita sin que el empleador se sienta indebidamente abrumado.
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Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.
Recursos Adicionales de Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
- De acuerdo con el Título VII, ¿cuánto tiempo debe un empleador conservar los expedientes del empleo y el personal?
- ¿Cómo puedo saber si un cargo de discriminación ha sido presentado contra mi compañía?
- ¿Qué es una forma 100 Estándar EEO-1?
- ¿Dónde y cuándo debe un empleador presentar un EEO-1?
- ¿Qué puedo esperar que pasará en una investigación de la EEOC?
- He recibido un cargo de la EEOC que dice que mi negocio ha violado la ley federal. ¿Cómo puede decir esto la EEOC antes de que alguien haya investigado?
- ¿Qué hace la EEOC si determina que hubo una violación a la ley?
- ¿Cómo presento una EEO-1 (Forma Estándar 100)?
- ¿Qué registros estoy obligado a conservar si recibo un cargo de la EEOC?
- ¿Cómo presento una EEO-1 (Forma Estándar 100), si soy un empleador con establecimientos múltiples?
- ¿Cómo se hacen valer los requerimientos de la EEOC acerca de la conservación de los registros?
- ¿Qué ocurre si un empleador determina que la preparación ó presentación de la EEO-1 le causa una penuria indebida?
- ¿Quién debe presentar la EEO-1 (Forma Estándar 100)?
- ¿Qué ocurre si la EEOC envió una Notificación de Cargo que contiene muy poca información acerca de una reclamación de discriminación?
- ¿Qué ocurre si usted cree que el cargo presentado contra su compañía por la EEOC es frívolo? ¿Debe responder?
- ¿Qué pasa si un cargo es desestimado por la EEOC?
- ¿Qué ocurre si un empleador arregló un cargo de discriminación que fue manejado por la FEPA local y recibió una notificación por separado de la desestimación de parte de la EEOC?
- ¿Cómo puede saber un empleador si un cargo ha sido presentado en forma doble tanto ante la EEOC y al FEPA local ó estatal?
- ¿Qué debe hacer un empleador si reciben el mismo cargo tanto de la EEOC como de la dependencia local ó estatal?
- Si mi compañía encuentra que ha violado la ley ¿qué ocurrirá?