Corresponsal de CBS cumple el sueño de muchos: mandar a su jefe a la m*. ¿Es legal?

Por Mariana Petersen, LLB | Revisado por Lilian Soto-Wiechert, CP | Última actualización 8 de junio de 2026

Los actores sueñan con el Oscar, los chefs con la estrella Michelin y los periodistas con el Pulitzer. Pero hay una fantasía común a cualquier profesión que cualquier trabajador alguna vez tuvo: decirle de todo a su jefe. El caso de Scott Pelley no fue tan literal como decirles que se vayan a la mier*, pero les dijo de todo a sus jefes en CBS News, y públicamente.

En un acto que ejemplifica a la perfección la expresión “irse quemando puentes” (y con dinamita), Pelley soltó unas cuantas frases épicas contra sus jefes en una escena digna de la televisión, aunque el protagonista fue un periodista, no un actor.

El nuevo productor ejecutivo, Nick Bilton, convocó a su primera junta con el personal de 60 Minutes tras una polémica ola de despidos reciente. Pelley arremetió contra Bilton cuestionando sus limitadas calificaciones para su puesto y cómo el personal no confiaba en él. También dijo respecto a Bari Weiss, la jefa editora:
“Ella está asesinando a ’60 Minutes’. No ama este lugar. La trajeron para matarlo y está haciendo exactamente eso”. Según se filtró, el resto del personal aplaudió las palabras de Pelley.

Al día siguiente, llegó la carta de despido de Bilton a Pelley. CBS no ha compartido formalmente su texto, pero varios medios (en inglés) han reproducido el siguiente contenido: “Saboteaste mi primera reunión con el personal para menospreciarme a mí, a mis calificaciones y a mis intenciones con una notable incivilidad y desprecio. Tu despliegue performativo de hostilidad, promulgado frente al personal en lugar de en una conversación civil y privada, demostró que no tienes interés en contribuir al éxito futuro del programa… Tu antipatía hacia el futuro del show ha quedado clara y fuerte. Y te he escuchado. Por lo tanto, tu empleo con CBS queda rescindido con causa justa con efecto inmediato”. 

Inmediatamente después de ser despedido, Pelley emitió un extenso y durísimo comunicado de prensa internacional redoblando la apuesta: reafirmó lo dicho y acusó a la junta directiva y al dueño de la cadena de haberle ordenado “inyectar falsedades y sesgos en una historia políticamente sensible” e incluir “afirmaciones que no están verificadas.” Añadió también que se les dio a políticos control sobre las entrevistas y que el director ejecutivo David Ellison “ha echado por la borda la reputación del programa, aparentemente para ganarse un momento de favor con la administración Trump.”

Sin ánimo de inspirarte a que hagas de tu vida real una escena cliché de sitcom, hay despedidas y despedidas de un trabajo.

Está la salida diplomática, esa en la que entregas tus dos semanas de preaviso, sonríes falsamente mientras comes un pastel de supermercado barato y prometes “mantenerte en contacto” por LinkedIn, la red social menos “social” por excelencia. Y luego está la otra despedida. La fantasía de la que Scott Pelley se convirtió en embajador: el portazo glorioso, tirando el micrófono (mic drop) con el placer supremo de decirle a la junta directiva que su gestión da asco.

Sin embargo, bajando de la nube de la catarsis colectiva a la cruda realidad del derecho laboral, ¿dónde termina tu derecho a desahogarte y dónde empieza un problema legal que te perseguirá el resto de tu carrera? 

La ley no te obliga a ser simpático. Tampoco manda a dar ningún tipo de preaviso (aunque puede ser que tu contrato laboral sí lo exija). Estás en tu derecho de decirle a tu jefe en la cara o por email ese mismo día todas las razones por las que das el portazo. Puedes decir que su gestión es pésima, que está hundiendo a la empresa o que no sabe liderar. 

El problema ocurre cuando tus declaraciones pueden enmarcarse en una conducta que viole la ley, y esto incluye también el contrato laboral. Seguramente hayas escuchado una frase muy popular que se usa más en sistemas de derecho civil latino: “el contrato es ley para las partes”. En derecho estadounidense se suele utilizar “el contrato rige a las partes” o “las partes están obligadas por los términos de su acuerdo”, y básicamente significa lo mismo.  

Calumnias e injurias: Hay una gran diferencia entre decir a tu mánager “tu gestión es pésima” y “eres un ladrón, acosador, incompetente”. La difamación (en inglés defamation) es el acto de expresar, publicar, comentar e informar declaraciones falsas (false statements) que dañen la reputación de una persona, empresa o producto. 

Existe una delgada línea entre la libertad de expresión amparada por la Primera Enmienda (First Amendment) de la Constitución de EE. UU. y el derecho de una persona a proteger su reputación y buen nombre. La clave para ganar una demanda por difamación es demostrar: 

  1. Una declaración falsa y difamatoria que tienda a dañar la reputación de alguien.
  2. La declaración debe hacer clara referencia al demandante, es decir, una persona razonable debe entender que se refería a esa persona.
  3. La declaración debe haber sido publicada o comunicada, sin privilegios, al menos a una tercera persona.
  4. Negligencia (por ejemplo, de un editor) en verificar la veracidad de la declaración si el demandante es una persona privada y en el caso de figuras públicas, con “malicia real” (actual malice, en inglés).
  5. Daños (perjuicios) causados por la declaración, como daño a la reputación o pérdidas económicas.

Infringir acuerdos de confidencialidad: Casi todas las empresas corporativas en EE. UU. dan a firmar a sus empleados un Non-Disclosure Agreement (NDA). Si para insultar a tu jefe revelas datos internos, métricas que no han salido a la luz o proyectos secretos, estás rompiendo un contrato civil. 

Destrucción física: Derecho 101 que remite a la adolescencia, destruir objetos ajenos puede constituir varios delitos o infracciones civiles, dependiendo del valor de los daños, la intención y las leyes estatales.

Los cargos más comunes son:

  • Daño a la propiedad (criminal mischief, malicious destruction of property o nombres similares según el estado).
  • Vandalismo
  • Sabotaje digital: Si en tu dulce despedida borras un archivo de la nube de la empresa, te llevas la lista de clientes en un USB o cambias las contraseñas del sistema, estás violando una ley federal de delitos informáticos: la Computer Fraud and Abuse Act (CFAA, en inglés). Estas acciones pueden castigarse con hasta un año de prisión en casos menores hasta 5, 10 o más años en casos graves, además de multas y posibles demandas civiles por los daños causados. Las amenazas y extorsiones con estas acciones también están contempladas en esta ley.

Consultarlo con la almohada (y un abogado) es buena idea por varias razones

Mandar a tu jefe al caraj* es una de las fantasías más universales del mundo laboral. Es legal hacerlo si solo dañas su ego y tu propia reputación. Nunca des vuelta el escritorio, grites insultos o reenvíes correos electrónicos comprometedores a media empresa sin consultar con un abogado laboral. Si estás tentado de renunciar y temes que están por despedirte antes, también es buena idea plantearte esperar y buscar asesoramiento legal por otros motivos. Por ejemplo, tu contrato podría incluir una indemnización por despido (severance package) que sólo procedería si la empresa te despide y no si renuncias voluntariamente. 

Lo mismo ocurre con el seguro de desempleo. Si te despiden, normalmente puedes ser elegible para este (salvo que hayas tenido conducta indebida) mientras que, en general, no eres elegible si decidiste irte por preferencia personal (con algunas excepciones consideradas de renuncia justificada como acoso o incumplimiento del empleador). 

Para el seguro de salud, por la ley federal COBRA, sí suele permitirse que el empleado lo mantenga por más que haya renunciado, aunque con ciertas condiciones y por tiempo limitado, y el empleado debe pagar las primas completas.

Antes de emular a Scott Pelley, recuerda que él ya tenía casi cuarenta años de trayectoria y millones en el banco. Si tú no tienes ese colchón, quizás sea mejor que tus fantasías no se hagan realidad y conserves tu puesto, o al menos tu buena reputación para buscar tu próximo empleo.

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