¿Qué deducciones puede hacer mi empleador de mi cheque de pago?

En general, las deducciones a los salarios son legales solamente bajo las condiciones siguientes:

• El empleador es requerido para ello por la ley– por ejemplo, los impuestos federales y estatales, el Seguro Social, la compensación a los trabajadores, o una orden de embargo.
• El empleado ha autorizado la deducción por escrito y la deducción es en beneficio del empleado.
• Las deducciones al cheque final de un empleado (diferentes a aquellas mencionadas más arriba) pueden ser acordadas por escrito o verbalmente. Si la deducción final no es en beneficio del empleado, no deberá tomar los salarios brutos del empleado que estén por abajo del salario mínimo.

Los empleadores deben proporcionar declaraciones pormenorizadas del pago a cada empleado en el momento del pago de salarios mostrando todas las deducciones del período de pago, así como la base del pago, tasa o tasas del pago y salarios brutos.