¿Un empleador está obligado a pagar tiempo y medio por laborar en día festivo?
El pago de primas u horas extras no procede por el hecho de trabajar en día festivo a menos que esas horas sean en exceso de las cuarenta horas en una semana de trabajo. El pago de días festivos es un beneficio que puede ser cubierto a discreción del empleador. Las horas extras se basan en las horas trabajadas realmente. Aunque el total de horas (horas de trabajo más pago por días festivos, vacaciones o enfermedad) por una semana puedan exceder de 40, no se requiere el pago de horas extras a menos que el empleado de hecho haya trabajado más de 40 horas.
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