Si el aviso es obligado pero no se da, ¿qué pueden recuperar los trabajadores?
Si un empleador no proporciona el aviso como se requiere, los empleados afectados pueden recuperar los pagos y los beneficios atrasados por cada día en que dicho aviso dejó de proporcionarse (hasta un máximo de 60 días).
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Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Para obtener asesoría legal específica, es recomendable obtener la orientación de un profesional. Un abogado destacado en derecho laboral y de empleo puede ayudarle a entender sus opciones y defender sus derechos. Dé el primer paso y comuníquese con un abogado con experiencia cerca de usted para analizar su situación.
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