¿Qué excepciones existen a los requerimientos de la Ley de Registros Abiertos al Personal?

El derecho del empleado a inspeccionar (o a tener copias de) sus registros personales no se aplica a: Registros relacionados con la investigación de posibles delitos penales cometidos por ese empleado; cartas de referencia para tal empleado; Cualquier porción de un documento de prueba, excepto que el empleado puede ver una prueba total cumulativa para una sección del documento de prueba o para la totalidad del documento; Materiales utilizados para la planeación del personal administrativo (proyecciones); Información de naturaleza personal acerca de una persona que no sea el empleado si la divulgación podría constituir una invasión a la privacidad de otra persona; Registros que no se guardan; Registros relevantes para cualquier otra queja pendiente entre el empleador y el empleado que pueda ser revelado en un procedimiento judicial.