¿Qué es la Ley de Un Día de Descanso en Siete Días?

Los empleadores que operan fábricas o establecimientos mercantiles (empresas relacionadas con el comercio al menudeo) en el Estado de Wisconsin deben proporcionar a los empleados por lo menos un período consistente en 24 horas consecutivas de descanso en cada semana de calendario. (Ver nota abajo) Esta sección no se aplica a empleados de limpieza; vigilantes; personas empleadas en la fabricación de mantequilla, queso u otros productos lácteos o en la distribución de leche o crema, o en enlatadoras y congeladoras; personas empleadas en panaderías, molinos de harina y alimentos, y restaurantes; empleados cuyos deberes incluyen como único trabajo el cuidado de animales vivos o el mantenimiento de fuegos, y cualquier labor requerida por una emergencia que razonablemente no pudo haberse anticipado. En los molinos de pulpa y papel, no se aplica esta sección a los superintendentes o cabezas de departamento cuyo trabajo es de supervisión y no de carácter manual. Se aplica a operadores de máquinas en los molinos de pulpa y papel, pero en esos molinos no se aplica a encargados de mantenimiento de molinos, electricistas, ajustadores de tuberías, y otros empleados cuyas obligaciones incluyen no más de cinco horas de trabajo esencial en domingo, haciendo las reparaciones necesarias a calentadores, tuberías, cableado o maquinaria. Con base en una petición conjunta de los trabajadores y la administración, el departamento puede conceder modificaciones o dispensas a este requisito. Nota: la ley no previene que el descanso debe darse cada 7 días. Por ejemplo, un empleador puede programar legalmente trabajo para 12 días consecutivos dentro de un período de dos semanas si los días de descanso caen en el primero y último días del período.