¿Cuándo debe pagar un empleador el tiempo extra?

La ley del tiempo extra de Wisconsin se aplica a todos los empleadores excepto a los agricultores, trabajo doméstico o trabajo de compañía, y organizaciones no lucrativas. Tiempo extra significa pagar una y media veces la tasa regular de pago por los horas trabajadas en exceso de 40 en cualquier semana. Los empleadores pueden programar a sus empleado como lo deseen. Esto significa que el tiempo extra puede hacerse obligatorio. Los empleadores también pueden cambiar la programación de sus empleados durante una semana dada a fin de prevenir que trabajen tiempo extra. Se considera una “semana” la que está establecida por un período de 7 días consecutivos. Va contra la ley que los empleadores y los empleados convengan en que no se pague el tiempo extra. Las horas pagadas por tiempo no trabajado tales como en caso de enfermedad, vacaciones o días festivos no tienen que ser contadas como horas trabajadas para el cálculo del pago de las horas extras. Algunas obras públicas de proyectos de construcción requieren tiempo extra diariamente. Excepto en el sector público (empleo en el gobierno), los empleadores no pueden utilizar planes de tiempo compensatorio para reembolsar a los empleados que trabajan horas extras en lugar de pagarles en efectivo las horas extras. Los salarios del tiempo extra deben ser pagados dentro del período de pago en que fueron ganados. Si un empleado no recibe el pago del tiempo extra como se debe, el empleado puede presentar una Queja en materia de Normas de Trabajo. No es necesario hablarle a un investigador. Su queja debe incluir tanta información como sea posible y será revisada.