¿Debe un empleador pagar a los empleados por fiestas, tiempo en que están enfermos y/o vacaciones?
El pago por fiestas, tiempo de enfermedad o vacaciones no es obligatorio, salvo que el empleador haya establecido una política que otorgue dicho pago. Cuando un empleador decide crear una política de beneficio, ese empleador está en libertad de imponer cualesquiera condiciones que elija.
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