¿Cuál es la ley acerca del tiempo extra?

A los trabajadores cubiertos que trabajan tiempo extra debe pagárseles a una tasa de una y media veces su tasa de pago en horario regular. Para los empleados que no sean de residencias, esta tasa de las horas extras se aplica a todo el tiempo que exceda de 40 horas en la nómina de una semana. Para empleados en residencias (trabajadores que “viven adentro”), esta tasa de las horas extras se aplica a todo el tiempo que exceda de 44 horas en la nómina de una semana.

Algunas categorías de empleados están excluidos de las disposiciones sobre las horas extras del Estado de New York. Estas excepciones del Estado de los requisitos del pago de las horas extras son idénticas a las excepciones federales en esta materia delineadas en la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA), enumeradas por la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de los E. U. en:

https://www.dol.gov/elaws/flsa/screen75.asp

A los empleados cubiertos por una Orden de Salario Mínimo Estatal debe pagárseles por las horas extras una y media veces el salario mínimo básico de $5.15 por hora.