¿Tengo que darle a mi empleador mis registros médicos por el abandono debido a una condición de enfermedad grave?
No. Usted no tiene que proporcionar registros médicos. Sin embargo, el empleador puede solicitar que, por el abandono debido a una condición de salud grave, usted proporcione un certificado médico que confirme la existencia de la condición de gravedad de la salud.
Obtenga ayuda legal para su situación
Este contenido es informativo y puede variar según las leyes de cada estado y las circunstancias del caso. Si necesita ayuda para comprender sus opciones, consulte nuestra guía sobre cómo contratar a un abogado o encuentre un abogado cerca de usted para recibir asesoría sobre su situación.
Contenido relacionado
- ¿Tengo que darle a mi empleador mis registros médicos por el abandono debido a una condición de enfermedad grave?
- FMLA Extiende el Permiso de Ausencias a las Familias de Militares
- Preguntas frecuentes sobre la Ley FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica)
- La ley FMLA: Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tengo derecho a abandonar el empleo de acuerdo con la FMLA?
- ¿Quién está cubierto por la Ley sobre el Permiso de Abandono del Empleo por Razones Médicas y de Atención a la Familia?
Nuestros expertos legales
En Abogado.com, sabemos que los asuntos legales pueden ser estresantes y confusos. Estamos comprometidos a entregarle información legal confiable de manera fácil de entender. Nuestras páginas están escritas por escritores legales y son revisadas por expertos legales. Nos esforzamos por presentar información de manera neutra e imparcial, de modo que usted pueda tomar decisiones informadas basadas en sus circunstancias legales.
Su próximo paso
Ingrese su ubicación para encontrar un abogado de ley de abandono médico familiar (FMLA) hoy.