Derecho laboral y de empleo

¿Quién está cubierto por la Ley sobre el Permiso de Abandono del Empleo por Razones Médicas y de Atención a la Familia?

Solamente los empleadores que tienen 50 ó más empleados en un sitio de trabajo, ó dentro de 75 millas, están cubiertos por la FMLA. Sin embargo, para que un empleado sea elegible, debe haber trabajado para el empleador por lo menos un año y debe haber trabajado por lo menos 1,250 horas (un promedio de 25 horas a la semana) durante el período de 12 meses previos. Un empleador puede negar el abandono a cualquier empleado clave que reciba un salario por arriba del 10% del de la fuerza de trabajo y cuyo abandono puede representar un daño económico para el empleador.

Hable hoy con un abogado calificado en Ley de abandono médico familiar (FMLA)

Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en ley de abandono médico familiar (fmla) puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en ley de abandono médico familiar (fmla) cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.