Si un empleador no dice a los empleados que el abandono es un abandono según la FMLA, ¿puede el empleador contar el tiempo que ya han estado fuera contra las 12 semanas del abandono según la FMLA?
En la mayoría de las situaciones, el empleador no puede contar como un abandono según la FMLA retroactivamente. Recuerde, el empleado debe ser notificado por escrito que una ausencia está siendo considerada como abandono según la FMLA. Si el empleador no estuviera advertido de la razón del abandono, éste podría ser considerado retroactivamente como abandono según la FMLA solamente mientras el abandono se encuentre en curso ó dentro de dos días hábiles del retorno del empleado al trabajo.
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