¿Qué regula la Ley Federal de Previsión Médica y Familiar (FMLA)?

La Ley Federal de Previsión Médica y Familiar (FMLA) concede a ciertos empleados hasta doce semanas por año de previsión para un trabajo protegido. La FMLA convoca para la notificación de responsabilidades. También se requiere que los beneficios de salud de grupo sean mantenidos durante la previsión. La FMLA ha sido diseñada para ayudar a que los empleados equilibren las responsabilidades familiares y de trabajo tomando una previsión razonable no pagada por ciertas razones médicas y familiares. La FMLA también busca dar cabida a los legítimos intereses de los empleadores y promueve oportunidades de empleo equitativas para hombres y mujeres. Un número de Estados también ha aprobado leyes de previsión médica y familiar. Algunas de las cuales proporcionan mayores cantidades de previsión y beneficios que aquellos proporcionados por FMLA. En esas situaciones donde un empleado está cubierto por leyes FMLA tanto Federal como Estatal. El empleado tiene derecho a beneficios mayores ó derechos más generosos proporcionados de acuerdo con las diferentes partes de cada ley.