¿Puede un empleador tener que pagar bonos a los empleados que han estado en abandono según la FMLA?
La FMLA exige que los empleadores reinstalen a los empleados en los mismos ó similares puestos. Si un empleado fue elegible para un bono antes de tomar el abandono según la FMLA, el empleado será elegible para recibir el bono a su regreso al trabajo. El abandono según la FMLA no puede ser contado contra el empleado. Por ejemplo, si un empleador ofrece un bono por perfecta asistencia y el empleado no ha faltado en ningún momento previamente a haber tomado el abandono según la FMLA, el abandono es todavía elegible para recibir el bono a su regreso del abandono según la FMLA.
Por otra parte, la FMLA no exige que a los empleados en abandono según la FMLA se les permita acumular beneficios ó antigüedad. Por ejemplo, un empleado en abandono según la FMLA puede no tener suficientes ventas para calificar para un bono. El empleador no está obligado a hacer alguna acomodación especial para este empleado debido a la FMLA. El empleador, desde luego, debe tratar a un empleado que ha utilizado el abandono según la FMLA por lo menos tan bien como los demás empleados son tratados por abandono con ó sin goce de sueldo (como sea apropiado).
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