¿Puede mi empleador solicitar que regrese al trabajo antes de terminar mi período de abandono?
Sujeto a ciertas limitaciones, su empleador puede negar la continuación del abandono según la FMLA debido a una condición grave de la salud si usted no cumple cualquiera de las obligaciones de proporcionar la certificación médica que sostenga esa condición. Sin embargo, el empleador no puede solicitarle que regrese al trabajo antes de la terminación del abandono mediante el ofrecimiento de una asignación de deberes más leves.
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