¿Puede mi empleador rehusarse a concederme el abandono según la FMLA?
Si usted es un empleado “elegible” que ha reunido los avisos y certificaciones requeridos por la FMLA (y usted no ha terminado el abandono según la FMLA al que tiene derecho durante el año), no se le puede negar el abandono según la FMLA.
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