¿Puede mi empleador hacer investigaciones sobre mi abandono durante mi ausencia?

Sí, pero solamente a usted. Sus empleados puede formularle preguntas para confirmar si el abandono es necesario ó el que se ha hecho califica para los propósitos de la FMLA, y puede exigir informes periódicos acerca de su estado é intención de regresar al trabajo después del abandono. También, si el empleador desea obtener otra opinión, usted está obligado a obtener una certificación médica adicional a costa del empleador, ó una rectificación durante un período de abandono según la FMLA. El empleador puede tener un proveedor de cuidados a la salud que lo represente ante su proveedor de cuidados a la salud, con su permiso, para aclarar la información contenida en el certificado médico ó para confirmar que fue proporcionada por el proveedor de cuidados a la salud. La investigación no puede buscar información adicional acerca de las condiciones de su salud ó la de la de los miembros de su familia.