¿Puede mi empleador despedirme por quejarme acerca de una violación a la FMLA?
No. Ni puede el empleador llevar a cabo cualquiera otra acción adversa al empleo sobre esta base. Es ilegal que cualquier empleador despida ó de alguna otra manera discrimine a un empleado por oponerse a una práctica que sea ilegal según la FMLA.
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