¿Puede el empleador contar el abandono debido a complicaciones del embarazo contra el abandono de 12 semanas de la FMLA para el nacimiento y cuidado de mi hijo?
Sí. Una empleada elegible tiene derecho a un total de 12 semanas de abandono según la FMLA. Si la empleada tiene que usar parte de este abandono por otra razón, incluyendo un embarazo difícil, puede ser contado como parte del derecho de abandono por 12 semanas de la FMLA.
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