¿Puede contar para el abandono la compensación a los trabajadores contra el derecho de abandono del empleado según la FMLA?
Si puede. El abandono de acuerdo con la FMLA y el abandono de la compensación a los trabajadores pueden ir juntos, siempre que la razón de la ausencia se deba a una enfermedad ó lesión calificada como grave y el empleador notifique adecuadamente por escrito al empleado que el abandono será contando de acuerdo con la FMLA.
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