¿Perderé mi trabajo si tomo el abandono según la FMLA?
Generalmente, no. Es ilegal para cualquier empleador interferir ó restringir ó negar el ejercicio de cualquier derecho establecido en esta ley. Los empleadores no pueden utilizar la toma del abandono según la FMLA como un factor negativo en acciones tocantes al empleo, tales como contratación, promociones ó acciones disciplinarias; tampoco puede ser contado el abandono según la FMLA para los efectos de las políticas de asistencia “sin falta”. Bajo circunstancias limitadas, un empleador puede negar la reinstalación en el trabajo –pero no el uso del abandono según la FMLA – para ciertos empleados (“clave”) altamente remunerados.
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